El Clima Laboral



INGENIERIA INDUSTRIAL
SEMESTRE VII

04/04/2014



TECNICA DE INTERROGATORIO DEL PROCESO


1. PREGUNTA PRELIMINAR

¿Por qué la Tostadora Esta tan alejada del refrigerador y elDesayunador?

1. PREGUNTA DE FONDO

¿En donde más se podría Ubicar la Tostadora?
¿En que otro lugar se puede colocar el refrigerador?




2. PREGUNTA PRELIMINAR

¿Por qué el Desayunador estáen ese lugar?

2. PREGUNTA DE FONDO

¿Puede estar en otro lugar el Desayunador?




3. PREGUNTA PRELIMINAR

¿Cómo se prepara el emparedado?
¿Por qué se prepara de esa forma?

3.PREGUNTA DE FONDO

¿De qué otra manera se puede preparar el emparedado?

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influyedirectamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad.

De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye elambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.

La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social delos directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con las característicasde la propia actividad de cada uno.

Propiciar un buen clima laboral es responsabilidad de la alta dirección, que con su cultura y con sus sistemas de gestión, prepararán el terreno adecuado paraque se desarrolle.

Las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas como escalas de evaluación para medir el clima laboral.•Componentes fundamentales del clima laboral
•Los factores del clima laboral (I)
•Los factores del clima laboral (II)
•¿Cómo es el clima laboral de mi empresa?
•Objetivos del estudio del clima laboral...