El Clima Organizacional En La Comunicación Organizacional
Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Nombre de la Materia:
“COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”
Nombre del alumno: Juan Rubén Guarrero Ramírez
Centro de trabajo: Zona de Transmisión BajíoCentral
Nombre del artículo: “El clima organizacional en la comunicación organizacional”
Maestro: Jossie Robles Ruiz
Fecha: 2 de Septiembre de 2012
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LACOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Entiéndase como comunicación al ejercicio de intercambio de información en múltiples sentidos y en muy variadas formas que el ser humano utiliza para transmitir ideas,costumbres y conocimientos para la convivencia racional, con propósitos comunes y para beneficio mutuo en de las formas de organización creadas para un determinado fin.
Dentro de las formas deorganización cualquiera que sea su misión, los integrantes perciben diversos aspectos propios de la misma que van desde la política, la visión, la misión, la estructura y otros derivados de ellas como porejemplo los lineamientos internos que rigen las directrices de comportamiento obligado que se espera de todos, como el código de conducta para el caso de los trabajadores de CFE, cuyo propósito essimplemente el de aportar lo mejor de cada persona – trabajador en beneficio de la institución de manera honesta, transparente y permanente con lo cual se pueda crear la mejor imagen de la institución hacia yen beneficio de la sociedad.
Si las políticas, los objetivos, las metas y los valores de la organización o empresa son bien interpretados, aceptados, aplicados y difundidos al interior en todos losniveles y ámbitos, puede decirse que el ambiente laboral es propicio para las relaciones.
A las condiciones generales que prevalecen en el ambiente laboral se les conoce como el clima laboral,pudiendo ser favorables o desfavoables dependiendo de diversos aspectos, pero ello siempre incidirá en el desempeño de los integrantes en mayor o menor medida, dependiendo del tipo de empresa, forma de...
Nombre de la Materia:
“COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”
Nombre del alumno: Juan Rubén Guarrero Ramírez
Centro de trabajo: Zona de Transmisión BajíoCentral
Nombre del artículo: “El clima organizacional en la comunicación organizacional”
Maestro: Jossie Robles Ruiz
Fecha: 2 de Septiembre de 2012
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LACOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Entiéndase como comunicación al ejercicio de intercambio de información en múltiples sentidos y en muy variadas formas que el ser humano utiliza para transmitir ideas,costumbres y conocimientos para la convivencia racional, con propósitos comunes y para beneficio mutuo en de las formas de organización creadas para un determinado fin.
Dentro de las formas deorganización cualquiera que sea su misión, los integrantes perciben diversos aspectos propios de la misma que van desde la política, la visión, la misión, la estructura y otros derivados de ellas como porejemplo los lineamientos internos que rigen las directrices de comportamiento obligado que se espera de todos, como el código de conducta para el caso de los trabajadores de CFE, cuyo propósito essimplemente el de aportar lo mejor de cada persona – trabajador en beneficio de la institución de manera honesta, transparente y permanente con lo cual se pueda crear la mejor imagen de la institución hacia yen beneficio de la sociedad.
Si las políticas, los objetivos, las metas y los valores de la organización o empresa son bien interpretados, aceptados, aplicados y difundidos al interior en todos losniveles y ámbitos, puede decirse que el ambiente laboral es propicio para las relaciones.
A las condiciones generales que prevalecen en el ambiente laboral se les conoce como el clima laboral,pudiendo ser favorables o desfavoables dependiendo de diversos aspectos, pero ello siempre incidirá en el desempeño de los integrantes en mayor o menor medida, dependiendo del tipo de empresa, forma de...
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