El Coaching Como Herramienta Para Potencializar Las Habilidades De Los Trabajadores
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
VILLA RICA, CAUCA
ENERO DE 2013
ELCOACHING COMO HERRAMIENTA PARA POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PARA:
EL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
CRISTIAN FABIAN ZUÑIGA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
VILLARICA, CAUCA
ENERO DE 2013
EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Para empezar es preciso señalar que el coaching significa “entrenamiento” y sedefine como, un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial, buscando construir habilidades como comunicación, resolución deproblemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.
El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas yorganizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de laorganización. Es de alta relevancia utilizar este mecanismo que se ha venido perfeccionando a través del tiempo y que ahora es una herramienta básica y esencial en todas las organizaciones. Con todo yesto, si existe este mecanismo en las compañías; ¿Por qué se evidencian tantos conflictos?
Ahora bien, se pueden observar estas deficiencias en las empresas debido a que no se aplica correctamente elmétodo para realizar un buen entrenamiento. Esto teniendo en cuenta que el objetivo de este es potencializar al máximo las habilidades laborales de la organización motivando a sus trabajadores aalcanzar la meta propuesta dentro de estas. El propósito central del coaching radica en orientar, animar, y reconocer la importancia del trabajo en equipo teniendo en cuenta que si se desempeña bien la...
TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
VILLA RICA, CAUCA
ENERO DE 2013
ELCOACHING COMO HERRAMIENTA PARA POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PARA:
EL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
CRISTIAN FABIAN ZUÑIGA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
VILLARICA, CAUCA
ENERO DE 2013
EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Para empezar es preciso señalar que el coaching significa “entrenamiento” y sedefine como, un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial, buscando construir habilidades como comunicación, resolución deproblemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.
El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas yorganizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de laorganización. Es de alta relevancia utilizar este mecanismo que se ha venido perfeccionando a través del tiempo y que ahora es una herramienta básica y esencial en todas las organizaciones. Con todo yesto, si existe este mecanismo en las compañías; ¿Por qué se evidencian tantos conflictos?
Ahora bien, se pueden observar estas deficiencias en las empresas debido a que no se aplica correctamente elmétodo para realizar un buen entrenamiento. Esto teniendo en cuenta que el objetivo de este es potencializar al máximo las habilidades laborales de la organización motivando a sus trabajadores aalcanzar la meta propuesta dentro de estas. El propósito central del coaching radica en orientar, animar, y reconocer la importancia del trabajo en equipo teniendo en cuenta que si se desempeña bien la...
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