El comportamiento humano en las organizaciones

 El comportamiento humano en las organizaciones

El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital para el buen funcionamiento de las organizaciones; sin embargo, hablar decomportamiento es complejo, porque la persona es única, por su manera de pensar, carácter, emociones, actitud, así mismo cada sujeto se ve diferente.
Se infiere que las organizaciones saben qué tipo de personaltienen, conocen las características profesionales y personales de cada colaborador; por lo tanto, cada sujeto ocupa un lugar dentro de la empresa de acuerdo a sus habilidades, las cuales sonaplicadas para el desarrollo de la organización; no obstante, surgen desacuerdos, disgustos, malos entendidos lo que conlleva aun entorno de desconfianza, discordias y el ambiente laboral es tenso.
En unambiente no cordial existe baja autoestima, desmotivación, estrés, y lo único que provocan estas emociones es la rotación del personal, conflictos de intereses, atrasos, rezagos, falta de colaboraciónen quipo, y el desinterés de no realizar bien las actividades propias.
Debido a estas situaciones que ocurren en la empresa se hace necesario hablar del comportamiento humano, precisamente paraevitar o en su caso atender adecuadamente los problemas que surjan.
Andrew Dubrin precisa que “el comportamiento organizacional, es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, lainteracción entre las personas y la organización, y la organización misma”.
El atender el comportamiento organizacional en las empresas es saber cómo trabajar exitosamente con la persona, tomar en cuentaideas y opiniones.
Conclusión

El comportamiento humano dentro de las organizaciones requiere de un gran esfuerzo tanto del personal como la propia empresa,es entender y conocer al colaborador para concientizarlo a realizar de manera correcta sus actividades, estudiar el comportamiento en las organizaciones permitirá que se alcance la productividad...