El Conflicto

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad José Antonio Páez
Cátedra de Derecho



EL CONFLICTO



San Diego, 25 de Julio del 2011

Introducción
La materia en la cual estamos viendo el conflicto es Resolución Alternativa de Conflicto y Justicia de Paz y cómo podemos tener en cuenta el tema a investigar es¨El Conflicto¨, por esta palabra podemos entender que el conflicto se produce cuando una relación existente entre dos o más partes es afectada o nace afectada y se pone en cuestionamiento el statu quo. El statu quo es …….
Proviene de la voz latina conflictus que significa combatir, luchar, pelear. Para el diccionario de la academia española también significa enfrentamiento armado. Apuro, situacióndesgraciada y de difícil salida. Problema, cuestión, materia de discusión.
Desde el punto de vista del derecho, la palabra conflictus se utiliza para señalar posiciones antagónicas. El conflicto es un fenómeno social que expresa una oposición de intereses (página 19).

Cómo se debe entender el conflicto
Como la interacción productiva de intereses y valores que compiten entre sí. es una funciónde cualquier sociedad y representa una oportunidad para identificar problemas, resolverlos y lograr el cambio social.
¿CÓMO VE LA ANTROPOLOGIA AL CONFLICTO?
a) COMO un hecho social
b) COMO una construcción social
El conflicto como hecho social
Indicadores objetivos que indican la existencia de un conflicto: (se observa el comportamiento social)
* Relación social entre dos o más partes* Ruptura o distorsión en la dinámica de la relación
* El desarrollo del conflicto es gradual
* Las partes no son capaces de solucionarlo
* El conflicto cumple funciones y tiene efectos
El conflicto como construcción social
* Esta es una aproximación culturalista: se enfoca la forma de pensar de la gente.
* Se centra en los procesos ideológicos de la gente relacionados alconflicto
* Cómo entienden el conflicto
* Qué ideas tienen sobre el conflicto y sus causas
* Cómo se formaron estas ideas, en qué contextos, en qué procesos y qué fines tiene
* Se observan las estrategias subjetivas de los sujetos en el conflicto (intereses)
* Es un producto histórico, una construcción social
POSICIONES NEGATIVAS SOBRE EL CONFLICTO
* Elconflicto es una patología social
* Debe ser resuelto
* Se debe restaurar la armonía inicial
* Las relaciones sociales son por naturaleza armoniosas
* El que causa el conflicto es un desadaptado social porque no cumple las normas
POSICIONES POSITIVAS SOBRE EL CONFLICTO
* El conflicto es inherente a la vida social
* Las relaciones sociales son por naturaleza conflictivas* Los conflictos no pueden evitarse
* Las sociedades tienen formas de manejarlos
* La negación del conflicto es una patología
TIPOS DE CONFLICTOS
En términos generales pueden ser:
* Manifiestos o latentes
* Problemas, desacuerdos o disputas
Problemas, desacuerdos, disputas…
* Los problemas surgen por la naturaleza de la relación o características de ésta, o por la conductasobre asuntos de interés para las partes
* Los desacuerdos son resueltos en la misma relación sin intervención de terceros
* La disputa corresponde a una crisis en la relación que no puede ser resuelta
Fases de una disputa:
* Un desacuerdo inicial
* La confrontación
* Proceso de algún tipo frente a un tercero o entre las partes
* No se termina necesariamente con unacuerdo. Puede ser ilimitado.
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MARCs)
(Varía de acuerdo a las partes que participan)
* NEGOCIACIÓN
* MEDIACIÓN
* ARBITRAJE
* CONCILIACIÓN
OTRAS FORMAS DE RESOLVER CONFLICTOS
* Duelo
* Confrontaciones verbales
* Auto-ayuda violenta
* La huida
* Procesos simbólicos: brujería, cultos y otros rituales religiosos...