EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
Páginas: 30 (7335 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
“TERCERA TUTORIA”
JOHANA LONDOÑO BARRETO CC. 41.961.627
JOHANA CAROLINA HENAO OSSABA CC. 41.932.162
JOSÉ FRANK MOSQUERA ORTIZ CC. 18.398.407
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
L E G I S L A C I Ó N
IV A
2008
PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL
1. EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
1.1. Disposicioneslegales y constitucionales que regulan el Derecho al Trabajo
1.2. Principios generales del Derecho al Trabajo en Colombia
1.3. Definición y elementos del contrato de trabajo
1.4. Modalidades del contrato de trabajo
1.5. Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores
1.6. Formas de terminación del contrato de trabajo
1.7. Período de prueba y contrato de aprendizaje
1.4.Modalidades del Contrato de Trabajo:
La modalidades del contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.
El contrato para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes. Para que sea válido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de larealidad sobre la forma, de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo. Sin embargo, los contratos de trabajo pueden clasificarse según su forma y su término de duración.
Por su Forma:
Contrato Verbal: es aquel que como su nombre lo indica, se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entreun empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y la remuneración.
Contrato Escrito: Es el acuerdo entre el trabajador y el empleador que se soporta con un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro del proceso la existencia de u7n contrato laboral se admiten los demás mediosprobatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos, etc.
Por su Duración:
Contrato a término fijo
Es aquel que tiene límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato, anteriormente
Es aquel que tiene un límite en el tiempo.. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertascircunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a termino fijo inferiores a un año, por cualquier período.
Contrato a término fijo inferior a un año:
El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales ya vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Contrato a término indefinido:
Es el más común de los contratos laborales y se caracterizaporque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la posibilidad de formalizarse verbalmente. Para su terminación, el Código Sustantivo del Trabajo faculta al trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con preaviso de antelación no...
“TERCERA TUTORIA”
JOHANA LONDOÑO BARRETO CC. 41.961.627
JOHANA CAROLINA HENAO OSSABA CC. 41.932.162
JOSÉ FRANK MOSQUERA ORTIZ CC. 18.398.407
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
L E G I S L A C I Ó N
IV A
2008
PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL
1. EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
1.1. Disposicioneslegales y constitucionales que regulan el Derecho al Trabajo
1.2. Principios generales del Derecho al Trabajo en Colombia
1.3. Definición y elementos del contrato de trabajo
1.4. Modalidades del contrato de trabajo
1.5. Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores
1.6. Formas de terminación del contrato de trabajo
1.7. Período de prueba y contrato de aprendizaje
1.4.Modalidades del Contrato de Trabajo:
La modalidades del contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.
El contrato para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes. Para que sea válido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de larealidad sobre la forma, de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo. Sin embargo, los contratos de trabajo pueden clasificarse según su forma y su término de duración.
Por su Forma:
Contrato Verbal: es aquel que como su nombre lo indica, se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entreun empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y la remuneración.
Contrato Escrito: Es el acuerdo entre el trabajador y el empleador que se soporta con un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro del proceso la existencia de u7n contrato laboral se admiten los demás mediosprobatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos, etc.
Por su Duración:
Contrato a término fijo
Es aquel que tiene límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato, anteriormente
Es aquel que tiene un límite en el tiempo.. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertascircunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a termino fijo inferiores a un año, por cualquier período.
Contrato a término fijo inferior a un año:
El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales ya vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Contrato a término indefinido:
Es el más común de los contratos laborales y se caracterizaporque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la posibilidad de formalizarse verbalmente. Para su terminación, el Código Sustantivo del Trabajo faculta al trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con preaviso de antelación no...
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