El contrato de trabajo internacional

CONTRATO DE TRABAJO INTERNACIONAL











Derecho Internacional Privado





Grupo Cabaret





























ÍNDICE





1.- COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL……………….…4-8





2.- LEY APLICABLE. ASPECTOS GENERALES……………………….9





3.- LEY APLICABLE. LEY ELEGIDA POR LAS PARTES……...……10





4.- LEY APLICABLE ENDEFECTO DE ELECCIÓN. TRABAJO DESARRROLADO HABITUALMENTE EN UN PAÍS………………………….11-14





5.- LEY APLICABLE EN DEFECTO DE ELECCIÓON. TRABAJO NO REALIZADO HABITALMENTE EN EL MISMO PAÍS……………………………15






6.- LEY APLICABLE EN DEFECTO DE ELECCIÓN. CLÁUSULA DE EXCEPCIÓN……………………………………………………………..…………….16





7.- ÁMBITO DE LA LEY REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAHOINTERNACIONAL…………………..………………….17-19





8.- CONVENIOS COLECTIVOS…………………….………………20-22





9.- DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES DE TRABAJADORES…………………….………………………………23.25





10.- DERECHO DE HUELGA…………………………………...………26





11.- LEY APLICABLE A LAS “RELACIONES LABORALES” EN EL SENO DE LA EMPRESA…………………………………………….27-28





12.- ASPECTOS INTERNACIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL……………………………………………………….………29-31Supuesto Caso Contrato de Trabajo Internacional Privado….………32-33






BIBLIOGRAFIA………………………………………………………..………………………34
























































1.- COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL








1. Protección al trabajador y competencia judicial internacional.





Lacompetencia judicial internacional en materia de contratos individuales de trabajo se fija a través de las siguientes normas:






a. Reglamento 44/2001 o en su caso por el Convenio de Bruselas de 27 de septiembre de 1968 o Convenio de Lugano II de 30 de septiembre de 2007.


b. En los casos no regulados en los anteriores instrumentos legales, será de aplicación el art. 25LOPJ.





2. Reglamento 44/2001. Aspectos previos. En los supuestos que se regulen por el Reglamento 44/2001, deben de subrayarse los siguientes datos previos:





a. La competencia judicial internacional en materia de contrato de trabajo se rige, exclusivamente, por la Sección 5ª del Título II del Reglamento 44/2001.


b. El Reglamento 44/2001 no contiene unconcepto de “contrato de trabajo”. Este concepto debe ser autónomo, esto es, propio del Reglamento 44/2001, y diferente del concepto que tengan los distintos derechos nacionales de los Estados Miembros.


c. Para concretar la noción de “contrato de trabajo”, puede utilizarse la noción del TJCE utiliza en el ámbito de “libre circulación de trabajadores”. Existe contrato de trabajo “cuandouna persona proporciona durante un cierto periodo de tiempo a favor y bajo la dirección de otra persona, prestaciones por las que recibe un remuneración”, este concepto es el que se podrá utilizar para calificar un contrato de trabajo en el ámbito europeo.


d. La Sección 5ª del Título II, es plenamente aplicable en materia de contratos de trabajo desarrollados o prestados a través deInternet, lo que se conoce como “Cyberwork”.












3. Trabajador demandante: distintos foros.





a. Primer foro: domicilio del empresario demandado.










El empresario puede ser demandado ante los Tribunales del Estado Miembro en el que estuviere domiciliado. Deben de tenerse en cuenta los siguientes datos:










a. Eldomicilio debe de subsistir en el momento de la interposición de la demanda.


b. Este foro es muy utilizado cuando la administración española contrata a trabajadores para que efectúen sus trabajos en el extranjero, aplicando este foro, la Administración española puede ser demandada ante los tribunales españoles, al tener ésta su domicilio en España.


c. Cuando un...