El Contrato Individual Y Colectivo

El Contrato Individual y Colectivo



















Valencia, 3 de Julio del 2012

Introducción

Los contratos en cada país se rigen con leyes y con un concepto de contrato diferente en sí, eso se debe a la realidad socio-cultural que este atravesando cada país; En Venezuela el contrato de trabajo es aquel que dicta las condiciones en que las personas prestan susservicios a cambio de un salario justamente remunerado de acuerdo a la labor que realicen, todo esto se encuentra regido bajo los parámetros de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
Para que un contrato de trabajo se pueda realizar debe de tener ciertas características como que quede especificado que tanto el empleador como el trabajador van a cumplir sus responsabilidadesestablecidas por el contrato, también es muy importantes que ambas partes involucradas, es decir, tanto el empleador como el trabajador estén de acuerdo con las condiciones presentadas y que estén autorizadas bajo la LOTTT y siguiendo con los requisitos permanentes.
Los contratos se realizan de manera escrita para que quede constancia y en el mismo se especifica el tipo de contrato que se va a realizar,actualmente en Venezuela los tipos de contrato que se establecen son, El contrato colectivo y el contrato individual que a su vez se divide en tres tipos de contrataciones que son por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra.





CONTRATO EN EL TRABAJO INDIVIDUAL:
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos parauna persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Los tipos de contratos laborales en Venezuela son básicamente por tiempo determinado, indeterminado y por obra; pero existen otros regímenes especiales.
El contrato detrabajo individual es un acuerdo verbal o (idealmente) por escrito en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a un empleador o patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo individual se diferencia del contrato colectivo de trabajo que se realiza entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo deempresas.
Todo contrato de trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de haberse realizado en forma oral, según lo establece el artículo 58 de la Ley Orgánica del Trabajo. Todo contrato, incluyendo los laborales, debe contar con: 1) el consentimiento de las partes, 2) objeto que pueda ser materia de contrato y 3) que la causa lícita y verdadera;según lo que establece el artículo 1.141 del Código Civil. Igualmente, se consideran vicios del consentimiento en los contratos de trabajo: la violencia, la intimidación, el error, el dolo, el error obstativo o en la declaración, la simulación, el error de la voluntad y la reserva mental.
El artículo 59 de la LOTTT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:
a. El nombre,nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b. El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado;
d. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e. La duración de la jornada ordinaria de trabajo,cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g. El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
La Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las trabajadoras establece tres clases de contratos laborales: contrato de...