El Crecimiento De La Compañia
Páginas: 4 (944 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
ARH “EL” CRESIMIENTO DE LA COMPAÑÍA
QUE ES ADMINISTRACION
Administración es un proceso de planeación y organización en una institución para llegar a la meta u objetivo de alguna tarea, usando yaprovechando los recursos económicos, técnicos y humanos para lograrla.
QUE ES RECURSO HUMANO
Se denomina al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizaciónpero lo mas común es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
QUE ES LA ORGANIZACION
Es la establecida para la elaboración y la distribución de algúnproducto, servicio o de consumo como una actividad especializada. Paralelos a los objetivos de la organización la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de susmiembros.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia se la organización, lo que permitirá implantar la estrategia através de las personas.
La administración de Recursos Humanos nacen de las metas de la compañía, las cuales, en toda organización, son el cumplimiento de un objetivo especifico, mejora la calidadde vida de los empleados, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, conforme crece la empresa la administración de recursos humanos se va haciendo más especializada y se van creandosubdepartamentos.
La administración de recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionan entre sí, presta esencialmente una función de servicios. Sus funcionesvarían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca.
Los individuos que forman una organización, tendrá siempre una jerarquía en donde tendrán subordinados los cuales tendrá que...
QUE ES ADMINISTRACION
Administración es un proceso de planeación y organización en una institución para llegar a la meta u objetivo de alguna tarea, usando yaprovechando los recursos económicos, técnicos y humanos para lograrla.
QUE ES RECURSO HUMANO
Se denomina al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizaciónpero lo mas común es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
QUE ES LA ORGANIZACION
Es la establecida para la elaboración y la distribución de algúnproducto, servicio o de consumo como una actividad especializada. Paralelos a los objetivos de la organización la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de susmiembros.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia se la organización, lo que permitirá implantar la estrategia através de las personas.
La administración de Recursos Humanos nacen de las metas de la compañía, las cuales, en toda organización, son el cumplimiento de un objetivo especifico, mejora la calidadde vida de los empleados, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, conforme crece la empresa la administración de recursos humanos se va haciendo más especializada y se van creandosubdepartamentos.
La administración de recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionan entre sí, presta esencialmente una función de servicios. Sus funcionesvarían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca.
Los individuos que forman una organización, tendrá siempre una jerarquía en donde tendrán subordinados los cuales tendrá que...
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