El deber de prevención del empresario

EL DEBER DE PREVENCION DEL EMPRESARIO.

El artículo 4 LET reconoce como derecho básico de los trabajadores el de la
“protección eficaz de la seguridad y salud”. El artículo 19 LET establece que los trabajadores tienen derecho a una “protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo”, agregando que este derecho supone la “existencia de un deber del empresario de protección enmateria de PRL”.

Obligaciones del empresario:

- Contar con un plan de PRL y ejecución y cumplimiento del mismo; este plan debe dividirse entre la evaluación de los riesgos y la acción preventiva, ambos a partir de una previa planificación.
- Utilizar equipos de trabajo seguros y proporcionar a los trabajadores los equipos de protección necesarios.
- Información y consulta a los trabajadores,individual y colectivamente considerados (Art. 18 LPRL).
- Formación específica en PRL.
- Medidas de emergencia.
- Obligaciones en caso de riesgo laboral grave e inminente.
- Vigilancia de la salud.
- Contar con una determinada documentación.
- Obligación de coordinación cuando conviven varios empresarios en un mismo espacio físico o cuando se producen subcontrataciones.
- Obligación deprotección respecto de determinados trabajadores especialmente sensibles: trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, menores y temporales.

Principios del artículo 15 LPRL

- Eliminar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se pueden eliminar.
- Combatir los riesgos en su origen, antes de que causen daños para los trabajadores.
- Principio de ergonomía: adaptar el trabajo a lapersona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
- Planificar la prevención.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la individual.
- Dar instrucciones a los trabajadores.

El Plan de PRL.

El objetivo fundamental del plan de PRL es que la PRL en el ámbito de la empresa responda a unaorganización y que ese plan se integre en el conjunto de actividades desarrolladas por la empresa.

Concreciones de la obligación general de protección eficaz de los trabajadores.

Evaluación de riesgos:

Planificación de la actividad preventiva:
La evaluación de riesgos laborales consiste en una actividad puramente técnica y, por tanto, que debe ser llevada a cabo por técnicos especializados; estaforma técnica tiene por finalidad:
·Detectar los riesgos laborales que presente la actividad económica que se pretende llevar a cabo.
·Determinar las características o naturaleza de los riesgos laborales detectados.
·Observar si dichos riesgos son susceptibles de eliminación o disminución y también analizar los daños que pudieran producir los riesgos que persistan y la gravedad de estos, quetendrá que ver con el número trabajadores que pudieran quedar afectados, así como la magnitud del potencial daño.
La planificación de la actividad preventiva es la determinación, una vez evaluados los riesgos laborales, de forma planificada, de las medidas para hacer frente a esos riesgos. Serán medidas destinadas a eliminar los riesgos y, cuando no sea posible, para disminuirlos y para proteger altrabajador.

Equipos de trabajo y equipos de protección:

Obligaciones impuestas por el artículo 17 LPRL:
·Utilización de equipos de trabajo seguros.
·Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual.
Se entenderá por equipo de protección individual cualquier equipo destinado a sujetos de trabajo, para que le proteja de uno o varios riesgos. El empresario se obliga aproporcionar a todos los trabajadores los equipos de protección individual necesarios para hacer frente a los riesgos que se presenten.
La obligación empresarial se extiende también a controlar a los trabajadores para que utilicen los equipos de protección que se les ha proporcionado.

Información, consulta y participación de los trabajadores:

Existe la obligación de informar y consultar a los...