El Derecho Al Trabajo Como Un Derecho Económico Social Y Cultural

TABLA DE CONTENIDO




1. El derecho al Trabajo como un derecho económico, social y cultural.

1.1. Mandato internacional de protección de los derechos económicos sociales y culturales.


2. El principio de progresividad en materia laboral en Colombia.


1. Reforma laboral (Ley 789 de 2002)
3.1. Antecedentes
3.2. Elementos y Ejes centrales de la Reforma Laboral.
3.3.Análisis.


4. Calidad del empleo.
4.1. Aplicación de encuesta “Calidad del empleo en el municipio de Pasto”.


5. Conclusiones.















































1. El Derecho al Trabajo como un derecho Económico Social y Cultural:

En lo concerniente al Derecho al trabajo es menester destacar, que desde la adopción delsistema normativo internacional y nacional constitucional, partiendo de la perspectiva de derechos humanos, este debe ser digno, es decir, no se trata de trabajar por trabajar, sino de hacerlo en condiciones óptimas[1]. En Colombia la Constitución Política de 1991 no solo concibe el trabajo como un derecho, sino también como un principio y un deber.

El derecho al trabajo tiene una dimensiónindividual que "se refiere al trabajador individualmente considerada, a que tenga disponibilidad de trabajo, que pueda acceder a él y que pueda desarrollarlo en condiciones justas, satisfactorias y dignas"[2] , y una dimensión colectiva que "se concreta en el grupo de trabajadores los cuales tienen derecho a fundar sindicatos, a afiliarse al de su elección, a negociar colectivamente y a ejercer el derechode huelga”[3]

Los Convenios Internacionales del Trabajo emitidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son normas que obligan a los Estados que las ratifican, tratan de aspectos técnicos, administrativos y de derechos humanos; abordando, entre otras, temáticas como la eliminación del trabajo forzoso y el derecho fundamental al trabajo libremente escogido o aceptado, laeliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación y el derecho fundamental a la igualdad, abolición del trabajo infantil y la protección de niños y niñas, libertad sindical y negociación colectiva. Generando obligaciones para los Estados sin que influya su nivel de desarrollo para el cumplimiento inmediato[4]. Es así como se considera que Colombia siendo miembro activo de la OIT está en laobligación de promover la política de este organismo, la cual se resume en la noción de Trabajo Decente.[5]

La Constitución Política de Colombia en el preámbulo menciona el trabajo como un fin que se debe asegurar a los integrantes de la nación; por su parte el artículo 10 señala que Colombia es un Estado Social de Derecho, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y lasolidaridad y en la prevalencia del interés general; cabe resaltar que la Constitución propende por el trabajo en condiciones dignas lo que implica el desarrollo de diversos derechos, al respecto se ha manifestado que: "No puede haber mejor indicador del grado de civilización de una sociedad, del nivel y amplitud de su democracia y de la calidad de vida que ofrece a sus miembros, que la forma como sepromueven y están protegidos estos derechos, en tanto es la actividad del trabajo la que más liga estrechamente las nociones de libertad e igualdad a las condiciones reales de su ejercicio. Así las cosas, si Colombia se constituye en un Estado Social de Derecho, las decisiones tomadas por la Corte Constitucional deben propender por materializar este principio[6].

Al respecto la Corte Constitucionalha reiterado en su jurisprudencia la importancia del derecho al trabajo, que se torna en uno de los valores fundamentales de la actual Constitución, afirmando que:

"La Constitución es un sistema portador de valores y principios materiales. En su suelo axiológico se encuentra el valor del trabajo, que según el Preámbulo de la Carta fundamental se debe asegurar a los integrantes de la...