El derecho de asociación

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 156 (38840 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 3 de junio de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
EL DERECHO DE ASOCIACION, LA REPRESENTACION SINDICAL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA EN COLOMBIA

ANALISIS HISTORICO Y SITUACION FRENTE A LAS REFORMAS AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN EL AÑO 2000

MARCO TULIO URIBE ANGEL

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
MEDELLIN
2003
EL DERECHO DEASOCIACION, LA REPRESENTACION SINDICAL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA EN COLOMBIA

ANALISIS HISTORICO Y SITUACION FRENTE A LAS REFORMAS AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN EL AÑO 2000

MARCO TULIO URIBE ANGEL

Tesis de grado para optar al título de
Especialista en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Director
JAIRO JIMENEZ ARISTIZABAL
Abogado

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANAFACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
MEDELLIN
2003
Nota de aceptación

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________
Presidente del Jurado

___________________________Jurado

___________________________
Jurado

Medellín, Febrero de 2003
CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN 1

1. BREVE RESEÑA HISTÓRICA 4
1.1 EUROPA SIGLO XVIII. LAS PRIMERAS ORGANIZACIONES OBRERAS 4
1.2 AMÉRICA LATINA SIGLO XIX. LOS ALBORES DEL MUTUALISMO 7
1.3 COLOMBIA SIGLO XX. LAS PRIMERAS NORMASPROTECTORAS
DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 8

2. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO AL FINAL DEL SIGLO 15
2.1 EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. UBICACIÓN ACTUAL 15
2.2 LAS CLASES DE SINDICATOS EN EL CST 17
2.3 REPRESENTACIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CST 19
2.3.1 El D.L. 2351/65 y su reglamentación. Un paso adelante 21
2.3.2 La Ley348/68. Adiciona nuevas reglas 25
2.3.3 La reglamentación de los convenios 087 y 098 de la OIT 30
2.3.4 La mediación como mecanismo de concertación. Ley 39/85 33
2.3.5 La Ley 50 de 1990. La tercera gran reforma laboral 35
2.4 LA CONSTITUCIÓN DE 1991 Y EL DERECHO DE ASOCIACIÓN 38
2.5 LA OIT Y LA SITUACIÓN DE LOS DERECHOS SINDICALES EN COLOMBIA 44
2.6 DERECHOS DEASOCIACION SINDICAL, NEGOCIACION COLECTIVA, HUELGA Y FUERO SINDICAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS 54
2.6.1 El derecho de asociación 54
2.6.2 Visión jurisprudencial y doctrinaria 58
2.6.3 El derecho de negociación colectiva de los empleados públicos 62
2.6.4 El fuero sindical de los servidores públicos 66
2.6.5 El derecho de huelga en el sector público 68

3. LAJURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL Y LA LEY 584 DE 2000 FRENTE AL DERECHO DE ASOCIACIÓN 71
3.1 LAS SENTENCIAS C – 385/00 Y C – 567 DE 2000 71
3.2 LA SENTENCIA C – 797 DE 2000. EL REVOLCÓN NORMATIVO 72
3.3 LA LEY 584 DE 2000. AVANCE O RETROCESO? 74

4. LA REPRESENTACION SINDICAL EN EL MARCO DE LA NEGOCIACION
Y CONTRATACION COLECTIVA 88
4.1 SINDICATOS MAYORITARIOS YMINORITARIOS 88
4.1.1 Tratamiento normativo y jurisprudencial 89
4.1.2 Coexistencia de sindicatos 90
4.2 ASPECTOS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 90
4.2.1 En la negociación colectiva 90
4.2.2 En la contratación colectiva 91
4.2.3 En la declaratoria y ejercicio de la huelga 97

5. CONCLUSIONES 101

BIBLIOGRAFÍA 103ANEXOS 108

LISTA DE ANEXOS

Pág.
Anexo A. Convenio 087 de 1948. OIT 109
Anexo B. Convenio 098 de 1949. OIT 117
Anexo C. Convenio 151 de 1978. OIT 124
Anexo D. Convenio 154 de 1981. OIT 132
Anexo E. Recomendación 159 de 1978. OIT 139

RESUMEN

INTRODUCCION

Nadie discute que la Constitución...
tracking img