El derecho de huelga
Páginas: 7 (1740 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2012
UNIVERSIDAD DE NARINO
ESPECIALIZACION DE DERECHO LABORAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
LA HUEGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS
ALUMNA: ADRIANA JURADO R.
PROF. DRA. ROCIO BEDOYA
SAN JUAN DE PASTO, NOVIEMBRE DE 2011
LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS
La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos presten servicios públicos esenciales. Se encuentra definidoclaramente que clases de servicios públicos son considerados esenciales o esto implica una restricción para el ejercicio de este derecho?
Se entiende por servicio público toda actividad organizada, encaminada a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien sea que lo preste el Estado directa o indirectamente porintermedio de los particulares.
Esta noción fue copiada de la legislación francesa ya que considera que toda actividad que satisfaga necesidades de la comunidad es un servicio público.
DEFINICIONES DE HUELGA
Existe un sinnúmero de definiciones de huelga, etimológicamente viene del vocablo “huelgo” y “holgar’’, que significa descansa o no realizar ninguna labor.
Mario de la Cueva la define como‘’la suspensión concertada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que responden a la idea de justicia social…” “.
El artículo 429 del CST, define la huelga “como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título”.Según Krotoschin: “La huelga es el abandono del trabajo que realizan en común una pluralidad de trabajadores con un fin determinado.”
Según Cabanellas “...es la cesación del trabajo colectivo por voluntad de los trabajadores con el propósito de alcanzar mejores condiciones de trabajo.”
Para Pérez Botija “La huelga significa una cesación concertada del trabajopor el personal de una o variasempresas y con un fin político social.”
Para Charles Gide “...es la presión ejercida por una de las partes sobre la otra para forzarla a modificar las condiciones de trabajo.”
Nestor Buen la define como “la suspensión de labores de una empresa o establecimiento, decretada por los trabajadores con el objetivo de presionar al patrón para la satisfacción de un interés colectivo”.
DESARROLLONORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL
Las huelgas han existido desde la antigüedad, pero surgen con más fuerza desde el inicio del modelo capitalista y la revolución industrial como una reacción ante la búsqueda del equilibrio social y buscando el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.
En Colombia la regulación existente sobre la huelga data del siglo XX en un contexto históricodiferente, bajo el amparo de la constitución de 1886, podemos citar las siguientes normas referentes a la huelga:
1. Ley 78 de 1919 reguló sobre el derecho a la negociación colectiva, tribunales de arbitramento, el derecho de huelga.
2. Ley 21 de 1920 prohíbe la huelga en los servicios públicos.
3. La reforma constitucional de 1936 estableció el derecho de huelga, salvo en losservicios públicos.
4. El decreto 1778 de 1944 prohibió la huelga en el segundo gobierno de Alfonso López Pumarejo.
5. El decreto 2350 de 1944 restablece este derecho en el gobierno de Lleras Camargo.
6. La ley 6 de 1945 nuevamente reguló la huelga, de conformidad a lo establecido en el decreto 2350/44.
7. Con la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, en 1950, se transcribe laley 6 de 1945 en lo referente a la huelga, en el artículo 430 “se prohíbe la huelga en los servicios públicos”.
8. El decreto 753 de 1956 modifica el código y señala “se considera como servicio público, toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien se realice por el Estado directa...
ESPECIALIZACION DE DERECHO LABORAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
LA HUEGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS
ALUMNA: ADRIANA JURADO R.
PROF. DRA. ROCIO BEDOYA
SAN JUAN DE PASTO, NOVIEMBRE DE 2011
LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS
La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos presten servicios públicos esenciales. Se encuentra definidoclaramente que clases de servicios públicos son considerados esenciales o esto implica una restricción para el ejercicio de este derecho?
Se entiende por servicio público toda actividad organizada, encaminada a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien sea que lo preste el Estado directa o indirectamente porintermedio de los particulares.
Esta noción fue copiada de la legislación francesa ya que considera que toda actividad que satisfaga necesidades de la comunidad es un servicio público.
DEFINICIONES DE HUELGA
Existe un sinnúmero de definiciones de huelga, etimológicamente viene del vocablo “huelgo” y “holgar’’, que significa descansa o no realizar ninguna labor.
Mario de la Cueva la define como‘’la suspensión concertada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que responden a la idea de justicia social…” “.
El artículo 429 del CST, define la huelga “como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título”.Según Krotoschin: “La huelga es el abandono del trabajo que realizan en común una pluralidad de trabajadores con un fin determinado.”
Según Cabanellas “...es la cesación del trabajo colectivo por voluntad de los trabajadores con el propósito de alcanzar mejores condiciones de trabajo.”
Para Pérez Botija “La huelga significa una cesación concertada del trabajopor el personal de una o variasempresas y con un fin político social.”
Para Charles Gide “...es la presión ejercida por una de las partes sobre la otra para forzarla a modificar las condiciones de trabajo.”
Nestor Buen la define como “la suspensión de labores de una empresa o establecimiento, decretada por los trabajadores con el objetivo de presionar al patrón para la satisfacción de un interés colectivo”.
DESARROLLONORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL
Las huelgas han existido desde la antigüedad, pero surgen con más fuerza desde el inicio del modelo capitalista y la revolución industrial como una reacción ante la búsqueda del equilibrio social y buscando el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.
En Colombia la regulación existente sobre la huelga data del siglo XX en un contexto históricodiferente, bajo el amparo de la constitución de 1886, podemos citar las siguientes normas referentes a la huelga:
1. Ley 78 de 1919 reguló sobre el derecho a la negociación colectiva, tribunales de arbitramento, el derecho de huelga.
2. Ley 21 de 1920 prohíbe la huelga en los servicios públicos.
3. La reforma constitucional de 1936 estableció el derecho de huelga, salvo en losservicios públicos.
4. El decreto 1778 de 1944 prohibió la huelga en el segundo gobierno de Alfonso López Pumarejo.
5. El decreto 2350 de 1944 restablece este derecho en el gobierno de Lleras Camargo.
6. La ley 6 de 1945 nuevamente reguló la huelga, de conformidad a lo establecido en el decreto 2350/44.
7. Con la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, en 1950, se transcribe laley 6 de 1945 en lo referente a la huelga, en el artículo 430 “se prohíbe la huelga en los servicios públicos”.
8. El decreto 753 de 1956 modifica el código y señala “se considera como servicio público, toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien se realice por el Estado directa...
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