El derecho de la seguridad social
Páginas: 12 (2782 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2014
FACULTAD DE DERECHO
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
SEDE RODRIGO FACIO
PROYECTO DE TESIS
PARA OPTAR POR EL GRADO DE LICENCIATURA EN DERECHO
TÍTULO:
“Flexiseguridad: Análisis de la flexiseguridad y de la posibilidad de su implementación en el ordenamiento laboral costarricense”
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTES
Eduardo Márquez Fernández
Carné A33030
Sanyen SandovalMontoya
Carné A44971
Miércoles 01 de Octubre, 2008.
A) TEMA DE INVESTIGACION Y SUS OBJETIVOS
TEMA DE INVESTIGACIÓN
La presente investigación pretende estudiar un fenómeno reciente en el ámbito del derecho laboral, la flexiseguridad, fenómeno nacido en Europa que combina la flexibilización laboral y la seguridad social, con la finalidad de lograr la adaptación del derecho laboral alas necesidades del nuevo siglo.
Siendo que este tema ha sido poco analizado en nuestro país, y en América Latina en general, es nuestro interés analizar esta figura, así como la posibilidad de implementar algunos de sus principios en nuestro ordenamiento.
OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN
Objetivo General
• Estudiar el fenómeno de Flexiseguridad, de sus principios y del desarrollo doctrinalque se ha dado alrededor de esta figura, del mismo modo, realizar un análisis de la legislación comparada para determinar las posibilidades de implementación de esta figura en Costa Rica.
Objetivos Específicos
1. Estudiar el fenómeno de flexibilización laboral y su desarrollo en la legislación y jurisprudencia costarricense, así como la Seguridad en el empleo, por cuanto éstos constituyenlos dos ejes fundamentales de la Flexiseguridad.
2. Analizar los principales modelos de Flexiseguridad utilizados actualmente, su fundamento, principios y la legislación que los regula.
3. Revisar la posibilidad de implementar la flexiseguridad, o algunos de sus principios, en el ordenamiento laboral costarricense.
B) MARCO TEORICO DE REFERENCIA
El concepto de la“flexiseguridad” o “flexiguridad” (en inglés: “flexisecurity”) es un término cuyos orígenes se remontan a la década de los ochentas en Dinamarca . No obstante lo anterior no es sino hasta hace pocos años que comienza a estudiarse más a fondo, debido a los deseos de implementar este modelo en la Unión Europea. El dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema Flexiguridad: el caso de Dinamarca (2006/C195/12) define la flexiseguridad de la siguiente manera:
“El concepto de flexiguridad cubre de modo general la idea de conciliar flexibilidad y seguridad del trabajador de modo que se pueda a la vez garantizar la protección social y la competitividad.”
Del mismo modo la Comisión de Comunidades Europeas ha afirmado que la flexiseguridad puede definirse:
“como una estrategia integradapara potenciar, a un tiempo, la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral”.
Es así como la Comisión define que la flexibilidad hace referencia por un lado, en cuanto flexibilidad, a las llamadas “transiciones” de la vida (de colegio a trabajo, de desempleo a nuevo trabajo, etc.), a buscar la optimización de los trabajos y hacerlos mejores, la capacitación de los empleadores y laorganización de un trabajo flexible “capaz de responder rápida y eficazmente a nuevas necesidades y de dominar las capacidades necesarias para aumentar la producción” . Por otro lado, en cuanto a seguridad, no sólo afirma que es el hecho de conservar el trabajo que ya se posee sino se trata de equipar las capacidades de los empleados para que éstos puedan progresar, capacitarlos y formar a los menoscapacitados así como ofrecer prestaciones de desempleo adecuadas .
La Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea de manera más sencilla ha determinado que la “flexiseguridad puede definirse como estrategia política destinada a mejorar al mismo tiempo la flexibilidad del mercado laboral, la organización del trabajo y las relaciones de empleo, por una parte, y la...
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
SEDE RODRIGO FACIO
PROYECTO DE TESIS
PARA OPTAR POR EL GRADO DE LICENCIATURA EN DERECHO
TÍTULO:
“Flexiseguridad: Análisis de la flexiseguridad y de la posibilidad de su implementación en el ordenamiento laboral costarricense”
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTES
Eduardo Márquez Fernández
Carné A33030
Sanyen SandovalMontoya
Carné A44971
Miércoles 01 de Octubre, 2008.
A) TEMA DE INVESTIGACION Y SUS OBJETIVOS
TEMA DE INVESTIGACIÓN
La presente investigación pretende estudiar un fenómeno reciente en el ámbito del derecho laboral, la flexiseguridad, fenómeno nacido en Europa que combina la flexibilización laboral y la seguridad social, con la finalidad de lograr la adaptación del derecho laboral alas necesidades del nuevo siglo.
Siendo que este tema ha sido poco analizado en nuestro país, y en América Latina en general, es nuestro interés analizar esta figura, así como la posibilidad de implementar algunos de sus principios en nuestro ordenamiento.
OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN
Objetivo General
• Estudiar el fenómeno de Flexiseguridad, de sus principios y del desarrollo doctrinalque se ha dado alrededor de esta figura, del mismo modo, realizar un análisis de la legislación comparada para determinar las posibilidades de implementación de esta figura en Costa Rica.
Objetivos Específicos
1. Estudiar el fenómeno de flexibilización laboral y su desarrollo en la legislación y jurisprudencia costarricense, así como la Seguridad en el empleo, por cuanto éstos constituyenlos dos ejes fundamentales de la Flexiseguridad.
2. Analizar los principales modelos de Flexiseguridad utilizados actualmente, su fundamento, principios y la legislación que los regula.
3. Revisar la posibilidad de implementar la flexiseguridad, o algunos de sus principios, en el ordenamiento laboral costarricense.
B) MARCO TEORICO DE REFERENCIA
El concepto de la“flexiseguridad” o “flexiguridad” (en inglés: “flexisecurity”) es un término cuyos orígenes se remontan a la década de los ochentas en Dinamarca . No obstante lo anterior no es sino hasta hace pocos años que comienza a estudiarse más a fondo, debido a los deseos de implementar este modelo en la Unión Europea. El dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema Flexiguridad: el caso de Dinamarca (2006/C195/12) define la flexiseguridad de la siguiente manera:
“El concepto de flexiguridad cubre de modo general la idea de conciliar flexibilidad y seguridad del trabajador de modo que se pueda a la vez garantizar la protección social y la competitividad.”
Del mismo modo la Comisión de Comunidades Europeas ha afirmado que la flexiseguridad puede definirse:
“como una estrategia integradapara potenciar, a un tiempo, la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral”.
Es así como la Comisión define que la flexibilidad hace referencia por un lado, en cuanto flexibilidad, a las llamadas “transiciones” de la vida (de colegio a trabajo, de desempleo a nuevo trabajo, etc.), a buscar la optimización de los trabajos y hacerlos mejores, la capacitación de los empleadores y laorganización de un trabajo flexible “capaz de responder rápida y eficazmente a nuevas necesidades y de dominar las capacidades necesarias para aumentar la producción” . Por otro lado, en cuanto a seguridad, no sólo afirma que es el hecho de conservar el trabajo que ya se posee sino se trata de equipar las capacidades de los empleados para que éstos puedan progresar, capacitarlos y formar a los menoscapacitados así como ofrecer prestaciones de desempleo adecuadas .
La Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea de manera más sencilla ha determinado que la “flexiseguridad puede definirse como estrategia política destinada a mejorar al mismo tiempo la flexibilidad del mercado laboral, la organización del trabajo y las relaciones de empleo, por una parte, y la...
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