El derecho del trabajo y el sindicalismo en México

El derecho del trabajo y el sindicalismo en México
El derecho del trabajo en México ha tenido un lento desarrollo a través de su historia, desde la definición del concepto hasta su inclusión en diferentes leyes que regulan su objeto (Varios). Sin duda alguna, la evolución del derecho del trabajo en México ha sido marcada por un lento desarrollo de esta rama del derecho en México. (Lastra).Pero antes de empezar a entender el derecho del trabajo, es importante hacer la aclaración de dos conceptos de suma importancia para ello, derecho y trabajo.
• Derecho: La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En general se entiendo por Derecho, conjunto de normasjurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento está prevista de una sanción judicial. (Flores Gomes González).
• Trabajo: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Mexicanos)
Considerando las definiciones anteriores podemos ver que, aunque la revolución industrial empezó a finales delsiglo XX, en México no se tenía en consideración el trabajo como un concepto, pero el derecho venía presentando su evolución histórica. Sin embargo, para poder entender en su conjunto es importante incluir las definiciones rescatadas en el curso (Peyrot, Derecho del trabajo):
• Conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra, entre empresarios ytrabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
• Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre los empresarios ytrabajadores y de ambos con el Estado, derivadas tanto de la prestación individual de trabajo como de la acción gremial organizada en defensa de los intereses profesionales.
• Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que regula las relaciones obrero patronales y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que hay entre ellos.
Antes estás definiciones ahora si podemos darsentido a un problema que se presenta en México desde finales de siglo XX hasta principios del siglo XXI: donde acaba el derecho y empieza la ausencia de norma de los sindicatos.
Para ello es necesario incluir la definición de sindicato de la Ley Federal del Trabajo: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.(Trabajo, Artículo 356)
Históricamente podemos presentar tres periodos de la formación de los sindicatos y el avance del derecho laboral en México:
Persecución: periodo de 1872-1911 donde se presentaron grandes represiones hacia los trabajadores. Mientras en otras partes del mundo se presentaban la formación de sindicatos primordialmente por la primera etapa de la revolución industrial. (P. R.Industrial)
Tolerancia: periodo entre 1912-1917 se presentaron las primeras agrupaciones de trabajadores donde ya se tenía un sentido más claro sobre lo que se buscaba con su unión: sindicalización, seguro, límites en la actividad laboral, entre otras. (Peyrot, Derecho del trabajo)
Sin embargo, esta etapa estuvo sumamente perseguida por el gobierno, ya que se veía como un foco de posibleanarquía y descontrol por parte del mismo, más aún si se considera que los grupos no estaban interesados en formar parte de los gobiernos.
Mientras que en el mundo ya se estaban en los albores de la segunda revolución industrial (S. R. Industrial), donde se tenían nuevas formas de energía que habían transformado aún más las cadenas de producción.
Aprobación legal: marcada por dos periodos, el...