El derecho individual de trabajo

Reporte de lectura Néstor de buen

Como lo señala el autor hay una cierta tendencia en el derecho del trabajo hacia la despersonalización de la empresa para convertirla, en un concepto económico. La condición social del trabajador desde el punto de vista de la relación contractual no es una realidad antecedente, sino que sigue a la celebración del contrato ello implica según señala el MaestroNéstor de buen en que no se es trabajador por si mismo, sino en la medida en que se participa como sujeto de una relación de trabajo.

La formula objetiva que determina la condición de trabajador como un resultado y no un antecedente de la relación de trabajo podría ser hoy puesta en tela de juicio en función del concepto de trabajador independiente. La conclusión a que habrá de llegarse, es quela condición de trabajador podrá depender de dos factores. Conforme al primero resultara del dato objetivo de la existencia de la relación subordinada en esos casos no importara el espíritu con que el trabajador participe de la relación, esto es mas o menos inclinado a favor de la clase empresarial, y solo se tendrá en cuenta la prestación de servicios, de acuerdo con el segundo la condición detrabajador dependerá solo de la actividad sin tener en cuenta la existencia o inexistencia de un patrón determinado.

En la ley de 1931 al igual que en la vigente se ha definido al trabajador en el articulo 3ero de la ley anterior se señala que es “toda persona que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. Este concepto en algún momento se confundió con el de empleado lo queocurrió como consecuencia de la primera ley laboral en la que se le daba este carácter a los trabajadores de confianza estos “trabajadores especiales” son aquellos que ejercen las funciones establecidas en el articulo 9 de la ley federal de trabajo y que consisten en las de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan el carácter de general y las que se relacionen con trabajospersonales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.”

Por otra parte resulta necesario señalar que esas funciones les dan cierta naturaleza de representación que si bien no excluye la condición de trabajador.

Existen otros sujetos que participan en la relación de trabajo entre ellos los llamados sujetos laborales colectivos; trabajador, coalición, y sindicato. Estosúltimos tienen personalidad jurídica y son entes de derecho colectivo y derivados de estos pueden surgir federaciones y confederaciones, la coalición por su parte es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patronos para su defensa.

En contraposición a estos la figura patronal no se encuentra limitada al patrón persona física sino que a su vez puede comprender diversas figuras como empresa,intermediario y patrón sustituto.

Aunque las acepciones son muchas la definición legal del termino patrón es la mas apropiada y se establece como “ la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Sin embargo cuando este contrata para otro o para si para ejecutar labores en diversos centros de trabajo y cuenta con patrimonio propio no se considera intermediariosino patrón.

Finalmente es necesario dejar claro el concepto de empresa siendo: la unidad economica de producción, cabe señalar que si bien es cierto el autor refiere cuatro definiciones que atienden a las etapas historicas del derecho del trabajo tambien lo es que la definición legal es aquella en la que predominan los elementos comunes a las cuatro etapas.

Asi pues el autor abordaminuciosamente los sujetos que participan en la relacion de trabajo, y de la lectura se comprende con meridiana claridad la importancia toral de los mismos.

Que hay de nuevo en el derecho individual de trabajo

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