El Derecho Laboral En Mexico

DERECHO LABORAL

ANTECEDENTES HISTORICOS.
La historia de la humanidad ha sido una lucha constante por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho del trabajo nace bajo este signo.

El derecho del Trabajo aparece en Europa, afirmando contra el liberalismo, todavía imperante, el principio de que es un derecho y un deber del Estado intervenir en las relaciones entreobreros y patrones y proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar económico, social y cultural.

En México, durante el siglo XIX, no existía el derecho del trabajo. En su primera mitad, en la época colonial, a través de las Leyes de Indias, la Corona Española intentó brindar protección al indio frente a la inmoderada explotación de los encomenderos españoles.La Constitución de 1857 consagró la Declaración de Derechos que establecía los que gozaban los hombres frente al Estado y la sociedad.

Después de 1857, las relaciones de trabajo en México se encontraban reguladas en disposiciones de derecho privado como el Código Civil, en el capítulo de alquiler de Servicio, sin embargo, debido a las discusiones que esto originaba se equiparo posteriormenteal Contrato de mandato, y aquella le pagaba únicamente lo pactado en el contrato.

Este tipo de relación de trabajo se regía por la ley de la oferta y la demanda, la que consideraba la autonomía y la voluntad de las partes como único requisito para celebrar un contrato, aplicando los principios emanados de la Revolución Francesa de 1789 y de la Declaración de Derechos del Hombre y delCiudadano, entre ellos el principio de igualdad entre los individuos.

El Código Civil consideraba en igualdad de condiciones al trabajador y al patrón, situación jurídica que en realidad no se presentaba de esa manera, ya que siempre predominaba el poder económico del capital sobre el trabajador.

La ausencia de instrumentos legales en la problemática laboral dio origen a los episodios que antecedena la Revolución Mexicana: Cananea y Rio Blanco. Sus demandas confirmaron la necesidad de crear un cuerpo normativo de las relaciones de trabajo.

La idea equivocada de que el trabajador y el patrón eran iguales, fue desmentida al descubrir la clase trabajadora, que el poder económico del capital anulaba cualquier disposición legal del derecho privado, al firmar un contrato de trabajo. Pero acambio debía hacer valer la fuerza característica de los grupos sociales: Unión, colaboración y solidaridad.

La lucha iniciada por RICARDO FLORES MAGON, para obtener mejores condiciones de trabajo, trato igual a los trabajadores del mismo nivel, encontró para negociar:
 La fuerza de la unión sindical
 El contrato colectivo
 La huelga
 Los Tribunales de trabajo



ANTECEDENTESLEGISLATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO

Las Constituciones de 1824, 1836 y 1857 establecían únicamente dos normas laborales:
1. Libertad para el Trabajo útil y honesto
2. Derecho del trabajador a no prestar ningún tipo de servicio sin remuneración.


Es hasta la Constitución de 1917, específicamente en el artículo 123, donde por primera vez en el mundo, se establecieron los derechos delos trabajadores. Durante el periodo de 1900 a 1917, las organizaciones sindicales, mantuvieron una gran lucha, sobre todo, en la rama textil, minera y eléctrica. En esos años, en los Estados del país se empezaron a emitir leyes del trabajo que tendían a proteger al trabajador de le excesiva explotación de que era objeto.

La Constitución de 1917, fue promulgada el 5 de febrero, entrando envigor el 1 de mayo del mismo año. La integran 136 artículos principales y 16 transitorios.

Esta Constitución no es una simple reforma a la de 1857, aunque de ella herede principios básicos como son: FORMA DE GOBIERNO, SOBERANIA POPUALR, DIVISION DE PODERES Y DERECHOS INDIVIDUALES.; sino una nueva ley suprema que integra, además del formato tradicional, los derechos sociales en sus artículos 3, 27...