El derecho laboral
Páginas: 6 (1377 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
TEMA 1: INTRODUCCIÓN
1.El objeto del derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo es aquella rama del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del trabajo libre por cuenta ajena, es decir, del trabajo que una persona (trabajador) presta voluntariamente por cuenta de otra (empleador), bajo el poder y dirección de esta última y a cambio de un salario. Queda fuera de su ámbito eltrabajo por cuenta propia o autónomo.
El ordenamiento laboral español recoge esas notas (voluntariedad, retribución, subordinación, ajenidad). Su aplicación no es uniforme: el propio ET excluye de su ámbito a “la relación de servicio de los funcionarios públicos” [art. 1.3 a)]; existen un alto número de relaciones laborales especiales [art. 2].
Subordinación/dependencia: consiste en trabajardentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, con sujeción a su poder de dirección y disciplinario.
Ajenidad: supone la no asunción de riesgos de la empresa por el trabajador, así como la apropiación de los frutos del trabajo por el empleador.
TRADE: trabajador autónomo económicamente dependiente, regulado por art.11 LETA (Ley Estatuto Trabajadores Autónomos), definido comoaquel que trabaja de forma habitual para un cliente del que depende por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos profesionales, amén de otras condiciones.
Corresponde a los Tribunales del Orden social el conocimiento y resolución judicial de los conflictos laborales, que aplicarán un principio de realismo (les corresponde descubrir la verdad, la real relación jurídica que existe entre laspartes y no la que éstas dicen que es).
2. Nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo
La revolución industrial. El derecho individualista del trabajo. La cuestión social.
El modo de producción esclavista o feudal fue objeto de regulación jurídica y constituye un lejano precedente del actual Derecho del Trabajo. El trabajo libre por cuenta ajena se generaliza en las revolucionesindustriales del s. XVIII y XIX, con el afianzamiento del modo de producción capitalista. Da lugar a una progresiva disociación del trabajo y del capital. En su etapa inicial (derecho liberal o individualista del trabajo) tiene una mínima e insuficiente regulación. El ordenamiento jurídico liberal prohibió la organización colectiva de los intereses de empresarios y trabajadores.
Los efectos de esteliberalismo fueron unas pésimas condiciones de vida y trabajo, lo que lleva al nacimiento del Derecho del Trabajo.
El intervencionismo del Estado y el reconocimiento del fenómeno sindical.
La intervención del Estado y el progresivo reconocimiento del sindicalismo. El DT aparece como proceso de juridificación del conflicto social existente entre trabajo y capital. Este proceso se desarrolla através de la intervención tutelar del Estado, desde un doble plano:
frente al movimiento obrero, para evitar que sus reivindicaciones quiebren el orden social;
frente a ciertas fuerzas políticas que, guiadas por la lógica del máximo beneficio, pueden poner en peligro el sistema.
El hecho de que el conflicto entre capital y trabajo presida el nacimiento y evolución del DT y el hecho de que elDT sea el instrumento de juridificación de ese conflicto origina cuatro importantes consecuencias:
1) Que el DT se configure como un ordenamiento de clase, dirigido a ordenar la actividad de determinado grupo o clase social.
2) Que el DT tenga carácter tuitivo del trabajador, protector de la parte más débil.
3) Que el DT cumpla una función integradora del conflicto social mediante la búsquedadel equilibrio de los intereses en conflicto.
4) El DT es un derecho siempre sometido a tensiones y a cambios, porque a él subyace un conflicto social.
3. Las funciones del Derecho del Trabajo
El DT constata la desigualdad existente entre empresarios y trabajadores, y pretende la compensación o nivelación de esa desigualdad.
Se persigue mediante la limitación del poder empresarial, y...
1.El objeto del derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo es aquella rama del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del trabajo libre por cuenta ajena, es decir, del trabajo que una persona (trabajador) presta voluntariamente por cuenta de otra (empleador), bajo el poder y dirección de esta última y a cambio de un salario. Queda fuera de su ámbito eltrabajo por cuenta propia o autónomo.
El ordenamiento laboral español recoge esas notas (voluntariedad, retribución, subordinación, ajenidad). Su aplicación no es uniforme: el propio ET excluye de su ámbito a “la relación de servicio de los funcionarios públicos” [art. 1.3 a)]; existen un alto número de relaciones laborales especiales [art. 2].
Subordinación/dependencia: consiste en trabajardentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, con sujeción a su poder de dirección y disciplinario.
Ajenidad: supone la no asunción de riesgos de la empresa por el trabajador, así como la apropiación de los frutos del trabajo por el empleador.
TRADE: trabajador autónomo económicamente dependiente, regulado por art.11 LETA (Ley Estatuto Trabajadores Autónomos), definido comoaquel que trabaja de forma habitual para un cliente del que depende por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos profesionales, amén de otras condiciones.
Corresponde a los Tribunales del Orden social el conocimiento y resolución judicial de los conflictos laborales, que aplicarán un principio de realismo (les corresponde descubrir la verdad, la real relación jurídica que existe entre laspartes y no la que éstas dicen que es).
2. Nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo
La revolución industrial. El derecho individualista del trabajo. La cuestión social.
El modo de producción esclavista o feudal fue objeto de regulación jurídica y constituye un lejano precedente del actual Derecho del Trabajo. El trabajo libre por cuenta ajena se generaliza en las revolucionesindustriales del s. XVIII y XIX, con el afianzamiento del modo de producción capitalista. Da lugar a una progresiva disociación del trabajo y del capital. En su etapa inicial (derecho liberal o individualista del trabajo) tiene una mínima e insuficiente regulación. El ordenamiento jurídico liberal prohibió la organización colectiva de los intereses de empresarios y trabajadores.
Los efectos de esteliberalismo fueron unas pésimas condiciones de vida y trabajo, lo que lleva al nacimiento del Derecho del Trabajo.
El intervencionismo del Estado y el reconocimiento del fenómeno sindical.
La intervención del Estado y el progresivo reconocimiento del sindicalismo. El DT aparece como proceso de juridificación del conflicto social existente entre trabajo y capital. Este proceso se desarrolla através de la intervención tutelar del Estado, desde un doble plano:
frente al movimiento obrero, para evitar que sus reivindicaciones quiebren el orden social;
frente a ciertas fuerzas políticas que, guiadas por la lógica del máximo beneficio, pueden poner en peligro el sistema.
El hecho de que el conflicto entre capital y trabajo presida el nacimiento y evolución del DT y el hecho de que elDT sea el instrumento de juridificación de ese conflicto origina cuatro importantes consecuencias:
1) Que el DT se configure como un ordenamiento de clase, dirigido a ordenar la actividad de determinado grupo o clase social.
2) Que el DT tenga carácter tuitivo del trabajador, protector de la parte más débil.
3) Que el DT cumpla una función integradora del conflicto social mediante la búsquedadel equilibrio de los intereses en conflicto.
4) El DT es un derecho siempre sometido a tensiones y a cambios, porque a él subyace un conflicto social.
3. Las funciones del Derecho del Trabajo
El DT constata la desigualdad existente entre empresarios y trabajadores, y pretende la compensación o nivelación de esa desigualdad.
Se persigue mediante la limitación del poder empresarial, y...
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