El Desafio De La Administracion De Recursos Humanos1


EL DESAFIO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



FECHA: Bogotá, 25 de abril de 2011

ELABORADO POR: Jennifer Katherin Aponte Salinas


OBJETIVO: identificar, explicar, describir,identificar, establecer, distinguir y analizar la administración de recursos humanos ARH en sus ventajas y desventajas de la globalización y la tecnología, teniendo en cuenta que todo gira en torno alpersonal con sus habilidades y conocimiento dentro de una organización.

¿Las personas son siempre el activo más valioso de una organización? ¿Por qué?
Sí, porque son las personas en este caso el personalquienes ponen de su conocimiento y habilidad dentro de la organización son ellos quienes hacen surgir a la empresa
Suponga que su jefe le solicita resumir los intereses primordiales relacionados con elpersonal al abrir una oficina en Tokio ¿qué cuestiones incluiría en su lista?
Facilidades de horarios
Pagos
Bienestar de trabajo
Familia
La tecnología eliminara la necesidad de los gerentes derecursos humanos?
La tecnología puede almacenar demasiada información y al mismo tiempo eliminarla pero el que esté presente un gerente de gestión del talento humano significa darle mayor productividada la empresa y al servicio al cliente de la misma.
Cuáles son las ventajas y las desventajas del cambio? ¿El cambio beneficia como el desempeño organizacional ¿a usted le agrada el cambio?
Dentro dela organización es bueno los cambios porque implica crear una visión diferente esto en diferentes ocasiones significa para los empleados varios cambios que pueden o no ser benefactores para ellos , enmi opinión los cambios son buenos en la organización pero lo mejor es no perjudicar al personal
Puede imaginar una situación en que si una persona en particular abandona una organización, lashabilidades de esta disminuyen con rapidez?
Si la persona implicaba pala organización un ente muy importante es posible que se vea afectada y la producción baje si esta era una persona con capacidades...