El Despido

UNIVERSIDAD DEL CARIBE
UNICARIBE

ESCUELA DE DERECHO

NOMBRES/MATRICULAS

GUSTAVO ALFONSO MOTA
2008-5173

LINA CASTILLO CASTILLO
2008-3455

DANY JOEL ALCANTARA
2006-2648

PROFESORA
DRA: LUZ MARIA DE CHAMPS

MATERIA
DERECHO LABORAL I

TITULO
EL DESPIDO EN REPUBLICA DOMINICANA

INDICE

PRESENTACION------------------------------pg. 1INTRODUCCION----------------------------- pg. 3

DESARROLLO DEL TEMA----------------- págs.4-12

CONCLUSION----------------------------------pg. 13

BIBLIOGRAFIA---------------------------------pg.14
INTRODUCCION
El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral de la Republica Dominicana, en su artículo primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un serviciopersonal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta.
Los contratos de trabajo pueden terminar sin responsabilidad para las partes, bien provenga de la voluntad de los contratantes, es decir, el mutuo consentimiento, la ejecución de la obra o la imposibilidad de ejecutar el contrato.
En cambio la ley ha establecido las formas de terminación con responsabilidad,reglamentando entre estas,
* El Desahucio, derecho que corresponde a la voluntad de cualquiera de las dos partes contratantes.
* El Despido, por voluntad unilateral del empleador.
* La Dimisión, por la voluntad unilateral del trabajador.

En el siguiente trabajo analizaremos El despido, entendiendo que es una forma de terminación con responsabilidad, se analizará desde elpunto de vista de la ley, la doctrina y la jurisprudencia, estableciendo los derechos, y los deberes que deben ser cumplidos por los empleadores, y las reglas particulares para su ejercicio.
En general el despido significa privar de ocupación, empleo, actividad o trabajo a un empleado, mientras que en su sentido strictus sensu, es el derecho, reconocido al empleador de rescindir el contrato cuandoel trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable
.
Código Laboral Dominicano
CAPITULO IV.
DE LA TERMINACION POR DESPIDO DEL TRABAJADOR
Art. 87. Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código.
Es injustificado en el caso contrario.La definición del despido alberga diferencias sustanciales con lo que la ley define como desahucio. Mientras el desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el patrono, el despido es única y exclusivamente ejercido por el empleador. Un trabajador nunca podrá despedir a su patrono, aunque si podrá ejercer el desahucio.
la diferencia capital entre el despido y el desahucioradica en que con el despido el patrono alega que el contrato ha terminado debido a una falta cometida por el trabajador; que siendo esto así, al trabajador no le corresponden las prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía) dispuestas por la ley.
Si el patrono ejerce el desahucio, él automáticamente, reconoce que el contrato ha terminado a causa de su decisión. Cuando esto ocurre, laley dispone que deba auxiliar al trabajador cesante en su empleo, lo que vale decir pagar el Auxilio de Cesantía. Igualmente, en tal caso, estará obligado a preavisar al trabajador, sea otorgando en plazo del preaviso o sea pagándolo.
En cambio, cuando el patrono ejerce el despido asume que el contrato termina por culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el patrono está exonerado de pagarAuxilio de Cesantía y Preaviso.
No basta que el empleador ejerza el despido para que automáticamente quede exonerado de pagar prestaciones laborales. El patrono está obligado a probar que la falta que él le atribuye al trabajador es cierta: él está obligado a demostrar que el trabajador cometió una de las faltas hincadas en el Art. 88 del Código de Trabajo. Por esta razón, cada vez que el empleador...