el despido

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO”
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO








LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA
TEMA: EL DESPIDO
INTEGRANTES: - CARRERA SANCHEZ, Evert
MARTELL REYES, Oscar
MILLA HUAMAN, Edita
ROMERO CAMPOS, Funly
PROFESOR:FLORES CALDERON, RUBY EDITH
CICLO:IX
TURNO: Martes 3:15pm – 5:00pm
TRUJILLO - 2014




























PRESENTACIÓN

Presentamos este siguiente trabajo monográfico “EL DESPIDO” a la Docente Flores Calderón, Ruby Edithy a los estudiantes en general en el curso de “LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA”. La investigación de nuestro trabajo es el esfuerzo de cadaintegrante de nuestro grupo que se esmeró en buscar información detallada y concisa para brindarles a todos ustedes.
Este propósito, logrado en esta oportunidad, nos llena de mucha satisfacción ya que pretende, y estamos seguros que lo lograremos, llegar a los alumnos y docente. En tal sentido queremos agradecer enormemente a nuestros autores por esa disponibilidad puesto del primer momento quese inició la idea. Creemos que actitudes como estas deben ser valoradas por cada uno de nosotros.
El contenido del presente trabajo tiene como finalidad de poder ayudar a los estudiantes y docente a poder comprender de una manera clara y precisa acerca del despido en el ámbito laboral, además de determinar sus características, causas y tipos según la legislación peruana.En el presente trabajoanalizamos cada una de la causas de la extinción de la relación laboral, más propiamente del contrato de trabajo, a fin de evitar su uso abusivo por parte de los empleadores, nos referidos al DESPIDO que en sus diversas modalidades, una vez producido altera el status socioeconómico de la parte más débil de la relación laboral, el Trabajador.










INDICE



1. INTRODUCCIÓN: 52. OBJETIVOS: 6
2.1. Objetivos Generales 6
2.1. Objetivos Específicos 6

3. ASPECTOS TEÓRICOS 6
3.1. Antecedentes 6
3.2. Concepto 7
3.3. Características 7
3.4. Causas 8
3.5. Formas del Despido 9
3.6. Tipos de Despido 10

4. CONCLUSIONES: 16

5. ANEXOS Y BIBLIOGRAFÍA: 16







DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN

1. INTRODUCCIÓN.

Sin duda alguna, los estudiososdel Derecho del Trabajo, han reconocido y reconocen que la Constitución de 1979, que se promulgó ese mismo año, le dio al trabajo la debida importancia, nos referimos a una regulación íntegramente constitucional.

Entre los muchos temas que incorporó esta Constitución están, por una parte, el reconocimiento de los principios del Derecho del trabajo, y por otra parte, el reconocimiento de la estabilidadabsoluta del trabajador, que suponía que el trabajador solo podía ser despedido por una causa justificada, siendo nulo todo tipo de despido incausado o injustificado.

Sin embargo, no es hasta el año 1991 en que se produce un gran cambio en el Perú, pues precisamente en ese año el Gobierno encabezado por el ex presidente Alberto Fujimori implantó una "flexibilización laboral" cuyo origen tuvo unsustento interesante, que fue el generar una mayor apertura del mercado laboral, en otras palabras, que más personas cuenten con un empleo, aunque sea de manera temporal, y que los empresarios tengan mayores facilidades para la contratación de trabajadores; no obstante, adelantándonos a nuestras conclusiones, podemos decir que supuso un gran error, a lo que con mucho acierto importantes autores sehan referido como "desregulación salvaje" "huida del Derecho del trabajo", ello en gran medida a que las normas producto de esta mal llamada "flexibilización laboral" lo que en realidad generaron fue la "deslaboralización" del Derecho del trabajo, pues no existía forma de hacer eficaz el pleno respeto de los derechos laborales y, en muchos casos, los derechos empresariales eran desmedidos e...