El EEjecutivo y la Etica en las Organizaciones

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL.

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN.




MATERIA: Desarrollo Ejecutivo.

PROFESOR: Martha Elisa Cortes Castillo.

ALUMNO: Cuevas Ramirez Horacio Fabian

BOLETA: 2007402037

CARRERA: Contador Público.

TRABAJO: Unidad I. El Ejecutivo y la Ética en las Organizaciones.

FECHA DE ENTREGA: 21 de Febrero del 2014.




INDICE

TEMA:PAGINA

1. Caratula 1

1.1 Índice 2

1.1 Introducción 3

1.2 Desarrollo:

1.2.1 Definición de Empresa. 4

1.2.2 El Ejecutivo en la empresa. 5-6

1.2.3 La importancia de la Ética en las empresas. 6-7

1.2.4 Ejemplo de cómo se aplica la ética en una empresa. 8-9

1.3 Conclusiones. 10

1.4Bibliografía. 10
1.1 INTRODUCCIÓN.

En la sociedad actual, la cuestión de la ética, de los valores, se ha convertido en un tema de obligado tratamiento en distintos escenarios. No puede hablarse de economía, de política, o de comportamiento ciudadano u organizacional sin caer de inmediato en el campo de la ética. Esto es debido a que, cada cierto tiempo, las sociedades requieren unareafirmación y renovación de los valores, producto de sus cambios dinámicos y evolutivos.
La controversia sobre lo que es correcto o no en una sociedad existe desde ya hace muchos siglos todo indica que no va a terminar nunca. Este nuevo milenio ofrece abundantes oportunidades para las sociedades producto de adelantos tecnológicos, los cuales alteraran el comportamiento del mundo que conocemos en distintasaéreas fundamentales. En ese sentido, las fuerzas dl entorno socioeconómico, cultural y natural impondrán nuevos límites a cada uno de los elementos afectados, en especial, a las prácticas comerciales y de negocios que sirven de medio para incorporar al mercado estos avances. Dentro de este contexto, es importante considerar que las empresas que puedan aportar soluciones innovadoras y valores deforma socialmente responsable tendrán las mayores posibilidades de éxito.
La ética, los valores morales, orientan el comportamiento y las actitudes personales, principalmente, se centran en los efectos que produce la conducta propia en las otras personas, en la sociedad o en el medio ambiente en general. Contienen elementos de juicio que permiten a los individuos tener ideas sobre lo que es bueno,correcto y deseable; de acuerdo a sus convicciones y las que le transmitan la sociedad. El sistema de valores de cada persona es, en gran parte, adquirido y establecido durante los primeros años de vida por influencia de su entorno familiar, social y cultural. El mismo puede ser modificado según la interacción social del individuo con otros sistemas de valores.



1.2 DESARROLLO.

1.2.1Definición de Empresa.

La correcta definición de empresa es que es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Se puede considerar a la empresacomo un sistema que en su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial, para lograr esto se requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita una visión previa, u de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa.
En resumen unaempresa se constituye para lograr beneficios, esos pueden ser económicos, a la sociedad o a algún sector privado, pero para llegar a lograr todo lo que se piensa, se tiene que tener una correcta administración, por lo que es necesario, planificar antes de empezar a trabajar, con un plan bien estipulado detallando cada procedimiento a seguir, será más fácil lograr los objetivos y metas trazadas....