El ejercicio del liderazgo

EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

El liderazgo, debe verse como un grupo de actividades y entre ellas está la de movilizar a las personas a que trabajen en sus problemas y autoridad en una actividad queviene a restablecer ó mantener equilibrio en el sistema social. Por sistema social, pequeños grupos, asociaciones, sociedades y redes de organización. Por equilibrio, nos referimos a que la tensióninterna en el sistema social no está aumentada, en forma escalonada. Para trabajar en sus problemas, nos referimos a llevar a la gente a enfrentar e incorporar realidades problemáticas, quiere decirluchar con tópicos difíciles, y hacer que esos cambios en actitud y acción constituyan la posible solución.
De acuerdo con esta óptica, la dimensión crítica de liderazgo es la aplicación del poder einfluencia hacia la definición y conceptualización y solución de problemas.
Hay que destacar el papel de las organizaciones en reclamar a las ciencias sociales respuestas a numerosas cuestiones sobreel ejercicio del liderazgo y su creación en el modelo de dirigir a grupos formales organizados. A pesar de no haberse alcanzado un acuerdo unánime entre los autores en relación con definición delejercicio del liderazgo en las organizaciones están presentes dos elementos que son esenciales. Por una parte, se encuentra una distribución desigual del poder y de la influencia que descansa sobre unabase legítima. Por otra parte, para que exista el rol del líder es preciso que este presente el rol del seguidor ya sea de forma explicita o implícita
Según esta perspectiva aquellos que eranllamados «líderes» por otras teorías en virtud de su posición o influencia, lo llamamos «figuras de autoridad». Ellos han llegado a altos niveles de autorización formal o informal.El Presidente, como la más alta figura de autoridad en la organización ó en la sociedad, tiene que mantener el equilibrio en la realidad de la organización ó...