El enfoque humanista de la administracion

Enfoque Humanista en la
Administración

Mientras que la Administración Científica se enfoca en la
Tarea y la Administración Clásica en la estructura de la
empresa, surge una nueva Teoríaenfocada en la Persona,
la TEORIA HUMANISTA.

Enfoque Humanista en la Administración
•

Las Teorías humanistas surgen aproximadamente a la mitad de la Teoría Clásica,
paradójicamente se originan entrabajos de algunos autores clásicos que a pesar de defender
sus ideas, buscaban reformular las bases de la Teoría Clásica.

Hugo Munsberger (1836-1916)
• Introduce el Empleo de Test para laselección de personal.
• Introduce la Psicología aplicada a las Organizaciones

Ordway Tead (1860-1933)
• Pionero en la Orientación democrática de la administración

Mary Parker Follet (1868-1933)
•Introduce la Corriente Psicológica en las Organizaciones
• Introduce la ley de la situación.

Chester Barnard (1886-1991)
• Introduce la Teoría de la Cooperación en las OrganizacionesDiferencias Fundamentales.

Administración científica
(Taylor)

• Enfocada en la tarea.

Administración Clásica
(Henry Fayol)

• Enfocada en la estructura.

Enfoque Humanista

• Enfocada en laspersonas y los grupos
sociales

Enfoque de la teoría humanista

Teoría
Humanista

Personas

Aspectos
Psicológicos

Grupos
sociales

Aspectos
Sociológicos

Enfoque humanista.Surge gracias al desarrollo de las ciencias sociales

Psicología

Teoría de las
relaciones
humanas
Psicología
del trabajo

Psicología del trabajo.
Atraviesa por dos etapas en su desarrolloPrimera Etapa: Adaptación del trabajador al trabajo
• Atiende exclusivamente aspectos productivos
• Selección científica de personal.
• Orientación profesional
• Capacitación y métodos deaprendizaje
• Fisiología del trabajo
• Estudio de accidentes y fatiga

Segunda etapa: Adaptación del trabajo al
trabajador
• Atiende aspectos individuales y sociales del trabajador
• Estudio de la...