Enfoque humanista de la administracion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (532 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 10 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
CD. OBREGON SON.

EXPOSICION:
ENFOQUE HUMANISTA

Maestra: Marielos Aganza
Materia: Teoría Gral. De la administración
Alumna: Gabriela Lizeth Gutiérrez FloresLizeth Félix Mario García
Jorge EscobarEquipo # 2
Grupo: 2

A 06 de septiembre del 2010.
Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon dos etapas en sudesarrollo:

← El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador a éste.
← La adaptación del trabajo al trabajador.

Orígenes

← La necesidad de humanizar y democratizar laadministración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica;
← El desarrollo de las ciencias humanas, la Psicología y la sociología, vinieron a demostrar lo inadecuadode los principios de la teoría clásica;
← Las ideas de la filosifía pragmática de John Dewey y la Psicología de Kurt Lewin fueron capitales para el humanismo en la administración. Elton Mayo esconsiderado el fundador de la escuela; Dewey y Lewin contribuyeron a su concepción;
← las conclusiones de la experiencia de Hawthorne, desarrollada bajo la coordinación de Elton Mayo, que casipuede decirse, anularon los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
← El enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa; si antes elinterés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organización (por parte de la teoría clásica de la administrativa), ahora se hace en las personas quetrabajan o participan en las organizaciones.
← El enfoque humanístico surge de la teoría de las relaciones humanas en los EE.UU. a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible...
tracking img