Enfoque Humanista De La Administración
Páginas: 4 (822 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
Enfoque Humanista de la Administración
Con el enfoque humanista, la teoría de la administración sufre una revolución conceptual;:
La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por laadministración científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
El enfoque humanista aparece con elsurgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos, a partir de, gracias al desarrollo de ciencias sociales, especialmente de la psicología y en particular de la psicología deltrabajo. Esta última pasa por dos etapas en su desarrollo:
a) El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo.
b) La adaptación del trabajo al trabajador.
TeoríasTransitorias
A la mitad de la Teoría Clásica y anticipándose a la Teoría de las Relaciones Humanas, surgieron autores que iniciaron un trabajo pionero de revisión, de crítica y de reformulación de la bases dela Teoría administrativa.
a) Hug Munsterberg (1863-1916): Introducción de la Psicología aplicada a las organizaciones.
b) Ordway Tead (1860-1933): Pionero en tratar la orientación democráticaen la administración.
c) Mary Parker Follett (1868-1933): Introdujo la corriente Psicológica en la administración.
d) Chester Barnard (1886-1961): Introdujo la teoría de la cooperación en laorganización.
Teoría de las Relaciones Humanas
Surgió en Estados Unidos, a consecuencia de las conclusiones del experimento de Hawthorne. Esta teoría significó un movimiento de reacción y oposicióna la Teoría Clásica de la administración.
Orígenes de la teoría de las Relaciones Humanas
a) La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
b) El desarrollo de las cienciashumanas.
c) Las ideas de la filosofía pragmática.
• Experimento de Hawthorne: Se realizó para evaluar la correlación entre iluminación y eficacia de los obreros, la cual se midió por medio de la...
Con el enfoque humanista, la teoría de la administración sufre una revolución conceptual;:
La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por laadministración científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
El enfoque humanista aparece con elsurgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos, a partir de, gracias al desarrollo de ciencias sociales, especialmente de la psicología y en particular de la psicología deltrabajo. Esta última pasa por dos etapas en su desarrollo:
a) El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo.
b) La adaptación del trabajo al trabajador.
TeoríasTransitorias
A la mitad de la Teoría Clásica y anticipándose a la Teoría de las Relaciones Humanas, surgieron autores que iniciaron un trabajo pionero de revisión, de crítica y de reformulación de la bases dela Teoría administrativa.
a) Hug Munsterberg (1863-1916): Introducción de la Psicología aplicada a las organizaciones.
b) Ordway Tead (1860-1933): Pionero en tratar la orientación democráticaen la administración.
c) Mary Parker Follett (1868-1933): Introdujo la corriente Psicológica en la administración.
d) Chester Barnard (1886-1961): Introdujo la teoría de la cooperación en laorganización.
Teoría de las Relaciones Humanas
Surgió en Estados Unidos, a consecuencia de las conclusiones del experimento de Hawthorne. Esta teoría significó un movimiento de reacción y oposicióna la Teoría Clásica de la administración.
Orígenes de la teoría de las Relaciones Humanas
a) La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
b) El desarrollo de las cienciashumanas.
c) Las ideas de la filosofía pragmática.
• Experimento de Hawthorne: Se realizó para evaluar la correlación entre iluminación y eficacia de los obreros, la cual se midió por medio de la...
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