El entrenamiento



MAESTRÍA
FORMACIÓN DOCENTE

DETECCIÓN DE NECESIDADES Y MANEJO DE INDICADORES

EL ENTRENAMIENTO

El entrenamiento es aquella educación que se da de manera profesional para que un individuose adapte a determinado cargo o trabajo, puede ser tanto a corto plazo, pueden ser limitados o inmediatos, y se busca darle al entrenado los elementos esenciales para desempeñar su cargo y prepararlode forma adecuada.
El entrenamiento es educativo que es aplicado de manera sistemática y organizada mediante el cual los individuos pueden aprender habilidades y actitudes en función de ciertosobjetivos definidos, se transmiten conocimientos específicos al área laboral, actitudes, así como el desarrollo de habilidades, cualquier tipo de tarea ya sea sencilla o compleja necesita de todo ello.Por ende el entrenamiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, ello implica la transmisión de conocimientos tanto de la empresa,productos, servicios, organización, política, etc., por otro lado implica un desarrollo de habilidades que no es más que un entrenamiento orientado a las actividades o tareas que van a realizarse, elentrenamiento debe permitir el desarrollo del capital humano, de la misma manera que a la organización.
El entrenamiento llena el hueco de lo que alguien está capacitado para hacer y lo que puede llegar ahacer, su propósito es lograr que lograr que la gente lo más pronto posible alcance un nivel aceptable en su trabajo, basándose en ello el entrenamiento actúa mejorando las capacidades y el conocimientoque se requieren para poder elevar el nivel de desempeño en el trabajo, o para poder desarrollar un potencial en el futuro.
Los beneficios del entrenamiento son:
Brinda a la organización lascapacidades y las habilidades que necesita para lograr sus objetivos estratégicos.

Acortar el tiempo del aprendizaje logrando que los nuevos elementos alcancen el nivel de desempeño del trabajador...