El Estudio De Las Organizaciones

UNIVERSIDAD COLUMBIA DEL PARAGUAY
CIENCIAS CONTABLES Y DE LA EMPRESA

SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION
Cristhian Fernando García
Curso: 4º Sección: “N”

Asunción – Paraguay
Año 2012

INTRODUCCION

Para poder entender a las organizaciones se debe conocer la perspectiva de la historia de la misma, los hechos acerca de lo que ha pasado y ha marcado la historia, y relacionarlas con otrasexperiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso que es importante conocer la historia y origen de las organizaciones. Las organizaciones aparecen desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Por ello el ser humano es social por naturaleza y tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.
La historia de la humanidad se podría describir a través del desarrollo de las organizacionessociales comenzando en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura dio paso a la creación de las pequeñas comunidades. Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas agrarias de vida donde la familia, los gruposinformales y las comunidades eran importantes. Mas adelante éstas se han ido transformando a industrias, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales. Los conocimientos sobre la administración se inician en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando comenzaron surgir las grandes empresas quenecesitaban de nuevas formas de organización y practicas administrativas. Es por ello que el siguiente trabajo brinda información recolectada, para tener un conocimiento básico sobre sus inicios y cambios que se han ido produciendo en las sociedades a lo largo de su desarrollo.

DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estossistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES

Son sistemas sociales: las organizaciones debenconsiderarse como un sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberían permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos están relacionados entre si de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocara alteraciones en los restantes.Perduran en el tiempo: las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores.
Son complejas: los cambios permanentes en todos los ámbitos, hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez más sofisticada, originando nuevas formas de operar. Cada organización realizara la división del trabajo de acuerdo con las distintasáreas funcionales.
Son dinámicas: porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.
Son innovadoras: hoy en día, las organizaciones al igual que las personas, deben ser creativas, a fin de recrear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de laglobalización. Esto se debe a que los recursos humanos van incorporando influencias de su entorno, se van identificando con esa organización. Adapta su comportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.
Aplican la división del trabajo: las organizaciones tratan continuamente de alcanzar la eficiencia, poniendo énfasis en la división del trabajo a fin de obtener...