el estudio
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Este concepto se define como una combinación de elementos nunca antes analizados en el pasado; aquí se reúnen, analizan, agrupan y clasifican los conocimientos, demanera de nuevas leyes y reglas, a fin de lograr conformar una ciencia, que deberá ir de la mano con un cambio bidireccional tanto de los trabajadores como de la dirección.
El Taylorismo
Escuelainiciada por el ingeniero mecánico estadounidense Frederick Taylor. La administración científica es denominada así por que intenta aplicar la ciencia y sus métodos (los más usados: la observación y lamedición) para resolver los problemas de la administración, a fin de incrementar la productividad. La administración científica incide notoriamente en las tareas.
Resulta una nueva división de losdeberes entre ambas partes y una cooperación íntima y cordial que resulta imposible de obtener bajo la filosofía del antiguo sistema de administración.
Las ventajas se aplican al público en general. Loshombres producen más. Este aumento de la productividad del esfuerzo humano se debe, a muchas causas. Visto un aumento en la productividad de cada trabajador, esta incidirá en una mayor prosperidaden todo el país.
Aquellos que temen que un gran aumento en la productividad de c/ obrero provoque la desocupación de parte de sus camaradas debieran que comprender que el elemento que más diferencialos países civilizados de los bárbaros es que en los 1eros el hombre es más productivo.
La administración científica significará, para los patrones y los obreros que la adopten, la eliminación detodas las causas de disputas y desacuerdos.
La determinación de la tarea diaria será una cuestión de investigación científica.
El aumento de los salarios eliminará la cuestión del salario como fuentede disputas. La estrecha e íntima cooperación y el contacto personal entre ambas partes harán disminuir las disputas y el descontento.
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA1
Principios de...
Este concepto se define como una combinación de elementos nunca antes analizados en el pasado; aquí se reúnen, analizan, agrupan y clasifican los conocimientos, demanera de nuevas leyes y reglas, a fin de lograr conformar una ciencia, que deberá ir de la mano con un cambio bidireccional tanto de los trabajadores como de la dirección.
El Taylorismo
Escuelainiciada por el ingeniero mecánico estadounidense Frederick Taylor. La administración científica es denominada así por que intenta aplicar la ciencia y sus métodos (los más usados: la observación y lamedición) para resolver los problemas de la administración, a fin de incrementar la productividad. La administración científica incide notoriamente en las tareas.
Resulta una nueva división de losdeberes entre ambas partes y una cooperación íntima y cordial que resulta imposible de obtener bajo la filosofía del antiguo sistema de administración.
Las ventajas se aplican al público en general. Loshombres producen más. Este aumento de la productividad del esfuerzo humano se debe, a muchas causas. Visto un aumento en la productividad de cada trabajador, esta incidirá en una mayor prosperidaden todo el país.
Aquellos que temen que un gran aumento en la productividad de c/ obrero provoque la desocupación de parte de sus camaradas debieran que comprender que el elemento que más diferencialos países civilizados de los bárbaros es que en los 1eros el hombre es más productivo.
La administración científica significará, para los patrones y los obreros que la adopten, la eliminación detodas las causas de disputas y desacuerdos.
La determinación de la tarea diaria será una cuestión de investigación científica.
El aumento de los salarios eliminará la cuestión del salario como fuentede disputas. La estrecha e íntima cooperación y el contacto personal entre ambas partes harán disminuir las disputas y el descontento.
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA1
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