El Humanismo y Las Nuevas Formas Organizacionales

El Humanismo y las nuevas formas organizacionales:
¿Un equilibrio entre humanismo y productividad?
Es bien sabido que la sociedad, desde tiempos inmemoriales, ha basado su conocimiento en los paradigmas: mágico-religioso, empírico-pragmático y científico. De esta misma manera, las agrupaciones que hoy en día conocemos como “empresas” han ido evolucionando con el tiempo y con ellas, la forma enla que están constituidas, de manera formal e informal. Se le ha dedicado un tiempo considerable a la forma en la que son concebidas las relaciones dentro de éstas y como se pueden llevar a cabo las funciones de las mismas, de una manera eficaz; de esta forma, entenderlas y desarrollarlas favorablemente para el empresario y el empleado. Sin embargo, a estas alturas, es casi imposible decir que sehan logrado las condiciones idóneas para desarrollar integralmente a un ser humano, de hecho, dista mucho de alcanzar la autorrealización, tanto de la empresa como del empleado.
El análisis que se ha realizado a lo largo de los años, arroja resultados concretos: las organizaciones han adquirido un valor que, a pesar de no ser completamente cierto, determina la vida de las personas, truncando oalimentando sueños.
El humanismo es un término que si bien es cierto, es extenso, cuenta con diversas definiciones, no debería ser tedioso, tomando en consideración los diversos significados de éste, el más cercano a su descripción: “movimiento amplio y diversificado, pero con ciertos elementos comunes como son: la dignidad del hombre, la noción de persona, la sociedad abierta o libre, laconcepción de totalidad”.
La palabra humanismo ha venido evolucionando de una manera paulatina pero con cambios significativos en el mensaje que trae consigo. Un claro ejemplo de esto es la visión que tiene Gallegos (1999) y Wilber (2000, 2007) que proponen: “que en los últimos cuatro o cinco siglos, la humanidad occidental ha vivido bajo la influencia de al menos tres grandes paradigmas humanos y susrespectivos cambios de época, dando lugar a diferentes estilos de vida, ideología, valores, educación, formas políticas, economía, administración organizacional”. Esto quiere decir, que han surgido otras formas de concebir el universo. Blanch (2003) plantea otrea visión: “relacionándola con una añeja tensión entre lo objetivo y lo subjetivo, adjudicándose cada extremo el derecho a la verdad y poderdel conocimiento”. Está claro que actualmente, lo que predomina la falta de creatividad y el nulo apoyo que se le da a este tipo de cualidades; dejando atrás las posibles alternativas o visiones que podrían ayudar tanto a la empresa como al empleado.
Retomando el texto, estos tres enfoques, pueden traducirse en lo siguiente: mágico-religioso, empírico-pragmático y científico. Estos pensamientos,son los que actualmente predominan en nuestra sociedad, siendo el más difícil de aplicar, el científico; ya que éste no permite un pensamiento subjetivo, se basa en el método científico, procurando la evaluación y observación de las cosas de manera objetiva.
Podemos ubicar al humanismo contemporáneo a mediados del siglo XX, en donde se vio afectado su significado por el paradigmahumanista-sistémico, que incluye una visión integral del ser humano, sin enfocarse en un sólo sentido. Citando el texto: “hay una realidad que consideramos concreta y evidente; que todo ser humano está ubicado en un tiempo y espacio determinado y que es el resultado de una historia personal, familiar, social y cultural única e irrepetible”. Es decir, somos lo que hacemos. La referencia familiar que tenemos nospuede guiar en el camino, pero para nada es un factor determinante, ya que cada quien tiene el poder de decidir que hace y que no; pero esto también, nos hace únicos e irrepetibles, no existen en el mundo dos personas que puedan pensar igual, existen muchos factores que intervienen en nuestra forma de concebir el mundo.
La teoría general de sistemas puede definirse, según el autor Ludwig Von...