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Aspectos relevantes de Reforma Laboral

1. Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos. Para ello, se propone:
i.
Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
ii.Limitar la generación de salarios vencidos (caídos).
iii.
Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
iv.
Suprimir elescalafón ciego, a efecto de privilegiar la productividad.
v.
Incorporar la multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.
vi.Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.
2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, y la protección de derechos, para locual es necesario:
i.
Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
ii.
Determinar que a lasmujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
iii.
Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
iv.Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
v.
Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.
vi.
Establecer la afiliaciónobligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
vii.
Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
viii.
Mejorar las condiciones laboralesde los trabajadores domésticos.
ix.
Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.
3. Fortalecer la procuración e impartición de justicialaboral, para lo cual se prevé:
i.
Incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga.
ii.
Incorporar requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de...