EL INDIVIDUO Y LAS ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA
DE TABASCO
División Académica de Educación y
Artes
MATERIA:

Comportamiento organizacional
INTEGRANTES
Karina Lisbeth Morales García
Cindy patricia Jiménez Pérez
GiovanniLandero de la cruz
Orlando Ochoa García

TEMA:

El individuo y las organizaciones

PERSONALIDAD


Se habla que la personalidad es
la forma en que la persona
actúa con los demás y actúa
ante suentorno, el cual se ve
formado a lo largo de la vida de
la persona y con base a varios
factores.

ACTITUDES
Disposición de animo
manifestada exteriormente
APTITUDES
Capacidad y disposición para
ejercer unaactividad

EMOCIONES
Son estados afectivos de mayor o menor intensidad
y de corta duración que transforman de un modo
momentáneo pero brusco el equilibrio de la
estructura psico = física de cadaindividuo

HABILIDADES
Se refiere a la capacidad de una persona para
llevar a cabo diversas actividades, donde cada
una de las personas no son iguales, por lo que
se busca adecuar las habilidades, laspersonas
y encontrar la manera de usarlas

APRENDIZAJE
Es la asimilación lenta, gradual y compleja de
interiorización en el discente.
• Desarrolla la inteligencia
• Agudiza el ingenio
• Estimula lareflexión
• Desarrolla las habilidades
• Mejora las actitudes
• Forma esquemas mentales, flexibles y
variables

LA PERCEPCION Y LAS TOMAS
DE DECICIONES INDIVIDUAL
PERCEPCION
• La percepción es la formaelemental del conocimiento.
Es el proceso por el cual los
individuos se organizan e
interpretan sus impresiones
sensoriales a fin de darle
significado a su ambiente.

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAPERCEPCION:
• Factores del perceptor:
• actitudes




• motivos



• intereses



• experiencia




• expectativa






Factores de la percepción
tiempo
entorno de trabajo
entorno social

Factores en el blanco:
novedad
movimiento
sonidos
tamaño
antecedentes
proximidad

LA TOMA DE DECISIONES
INDIVIDUAL

• Objetivo: Que el futuro directivo aprenda acerca del manejo
de problemas y la...