El Isr Del Trabajador

Unidad I
1. De acuerdo al Art. 132 LFT, ¿Cuáles son las Obligaciones de los patrones?
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximospermitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugaresen que deba ejecutarse las labores; y disponer en todo tiempo los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra”.
2. ¿Cuáles son los elementos que constituyen la Previsión Social?
*Los que tienden a cuidar los beneficios que establece el Seguro Social.
* Los que procuran la asistencia alimentaría y la educación del trabajador y su familia.
* Los que elevan el nivel de vida del trabajador, familiares y a sus dependientes.
* Y se otorga en forma general a los trabajadores.
3. ¿Cuál es el marco jurídico de la Ley del Seguro Social?

4. ¿Quiénes sonsujetos de aseguramiento al IMSS?
I. Las personas que presten, en forma permanente o eventual, un servicio remunerado, personal y subordinado.
II. Los Socios de sociedades cooperativas
5. Consejo de administración o Administrador único es sujeto de aseguramiento y ¿Por qué?
No son sujetos del seguro obligatorio los miembros del Consejo de Administración de las Empresas que nodesempeñan algún puesto adicional mediante la retribución específica, y los administradores únicos que substituyan al Consejo de Administración de acuerdo con la Ley de Sociedades Mercantiles y siempre y cuando desempeñen algún puesto adicional con retribución específica.
6. ¿En qué Artículo de la LSS establece las obligaciones del patrón?
a. Art. 15
7. ¿En caso de incumplimiento cuáles sonlas sanciones correspondientes?
b. Las sanciones son varias y son de acuerdo al incumplimiento:
* Obtener el Registro patronal ante el lMSS e lnfonavit. Dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la primera relación laboral.
* De no hacerlo, la sanción correspondiente impuesta por el Seguro Social es una multa que va de 20 a 350 VSMGDF1. Tratándose del INFONAVIT, lamulta oscila entre 301 a 350 VSMGDF.
* Presentar avisos de alta de los trabajadores, dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral con el trabajador de que se trate.
* En caso de incumplimiento la multa es de 20 a 350 VSMGDF.
* Avisos de modificaciones salariales. Son diversos los momentos para su presentación, dependiendo del tipo de salario, si es fijo son5 días hábiles siguientes a la fecha del cambio de salario; Si es variable, dentro de los 5 días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre y en los casos de salario mixto se aplica la regla correspondiente al elemento de que se trate.
* La sanción será equivalente a una multa de 20 a 125 VSMGDF.
* Bajas de los trabajadores, 5 días hábiles siguientes a laterminación laboral.
* La sanción consistirá en seguir cubriendo las cuotas respectivas hasta el día siguiente a la presentación del aviso respectivo.
* Llevar y conservar los registros contables durante 5 años, con los requisitos legales establecidos.
* Por parte del Seguro Social se contempla una multa de 20 a 75 VSMGDF, con independencia de las que pudieran ser aplicables...