El japonés que descarrilo un tren para ganar tiempo
¿Por qué estrelló eseconductor el tren? Porque se encontró preso de un complicado sistema de controles y sanciones que podría culminar con su despido, para evitarlo aceleró con el fin de evitar el retraso, lo que culminóen una catástrofe con muertos y heridos.
Gabriel Ginebra pone este caso como ejemplo de lo absurdo que está siendo el actual paradigma económico. Como solución propone un cambio de paradigma en el queel sentido común rija las relaciones laborales a la antigua usanza. Un sistema en el que la burocracia sea la necesaria y no un freno a la actividad.
Otro de los ejemplos del libro es el de dosgraduados en Administración y Dirección de Empresas –ADE- se quejaban amargamente de que no encontraban un trabajo adecuado a su formación viéndose obligados a limpiar peceras en edificios oficiales.Apunta el autor que no se daban cuenta de que ahí tenían la empresa que estaban buscando. Nos comunica que la mayoría de las empresas españolas no tienen mucho más de siete trabajadores de media, aunquelos modelos que todos idealizamos y que se estudian en los grados son los de Google o Zara.
Otra paradoja del sistema es la que enfrenta confianza y control, mientras que la palabra mágica en lasempresas es la confianza y fidelidad de sus clientes las empresas suben y suben el control a sus contratados asfixiando su productividad y favoreciendo un bucle en el que un trabajador cada vez másexigido confirma que no puede alcanzar los objetivos impuestos y por lo tanto no es válido. En este sentido la propuesta consiste en tener con él la paciencia que de todos modos va a ser necesaria con la...
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