EL LÍDER VISIONARIO
Ávila Vázquez Karla.
DVMC 9L3PG.“EL LÍDER VISIONARIO”
Los líderes como agentes de cambio, tienen el gran reto, de llevar a su gente a través de esfuerzos individuales y grupales, al logro de los objetivosorganizacionales, para alcanzar la Misión y Visión, además de la titánica tarea de forjar nuevos líderes para la continuidad del negocio.
Es claro que los retos, a los que nos enfrentamos día a día,son más agresivos, y es preciso decir, que todos los miembros de la organización juegan un papel preponderante, para la implementación de las nuevas estrategias, que harán frente a los nuevosdesafíos. La buena comunicación líder – equipo, permitirá compartir conocimientos, experiencias, estrategias, transmitir el sentido de urgencia, inyectar entusiasmo a los integrantes del equipo,retroalimentar al líder. Es fundamental que los mensajes que transmita el líder al equipo sean claros, inspiradores, con frases cortas y directas, “La comunicación lleva a la acción”.
El líder debedesarrollar la capacidad de escuchar a su gente, consejeros, seguidores, clientes y competidores, para poder relacionarse mejor y aprender ellos, no es lo mismo oír que escuchar, Oír es percibir con el sentidodel oído las palabras que se hablan, Escuchar involucra poner atención, recordar, pensar y razonar. “Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo que necesita saber, no lo que el quiereoír”
Se puede tener una excelente planeación estratégica, táctica y operativa, donde su éxito dependerá, en gran medida del nivel de compromiso de los miembros de la organización, donde la autenticidaddel líder, se hará presente al servir a los demás, atendiendo las necesidades de su gente, dando herramientas, solucionando problemas, desarrollando nuevos líderes, que serán parte de los...
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