El Lider Construyendo Relaciones

El Líder Construyendo Mejores Relaciones

EL LIDER CONSTRUYENDO
MEJORES RELACIONES
Las relaciones interpersonales son muy delicadas en cualquier sociedad o cuerpo de
personas, no importa cuán pequeño o grande sea. Las relaciones que debes tener con
los creyentes y los no creyentes, con tu familia y con otros pastores, y aun con aquellos
que se oponen a ti y te critican están claramenteexpresadas en la Escritura.
Hace pocos años, un locutor en una emisora de radio Nacional corrió la voz de que él
estaba haciendo una historia sobre los malos jefes y quería ejemplos de la vida real.
A los dos días, recibió más de 300 correos electrónicos. Mientras que algunos eran de los
empleados quienes querían defender a sus jefes, la mayoría describió un
comportamiento que, desde un punto devista relacional, era absolutamente
asombroso.
 “Mi primer jefe…tenía un hábito de sonar los dedos para llamar al personal, o, si
estaba buscando una secretaria, con violencia entraba al baño de las damas llamando
nombres hasta que alguien respondiera,” escribió una person a que respondía a la
solicitud del locutor de radio.
 “Yo he tenido un problema de peso toda mi vida” escribió otrovisitante. “Tuve un
jefe que me dijo, dos veces, que ‘nosotros tenemos que enseñarte a caminar como
una dama en lugar de cargarte alrededor de aquí como un elefante'.”
De acuerdo con un artículo radial otra conducta frecuentemente mencionada incluía
“lluvia de críticas y pocos reconocimientos” y comentarios que muchos de sus jefes
como, “El actúa un día como el mejor amigo del empleado y comosu peor enemigo
al día siguiente.”
 Cuando leo sobre tal conducta, me recuerdo lo importante que son las habilidades
para las buenas relaciones en la vida de un líder.
 La descripción de un puesto puede que diga que usted está a cargo de un proyecto,
un sistema, un departamento, o una empresa. Pero cuando usted es un líder, el
punto clave de su trabajo es conducir a las personas.Apóstol Pedro Cantú

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 Las personas en su círculo de influencia no son máquinas; son seres únicos con sus
propias personalidades, talentos, defectos, y necesidades.
 Eso significa que usted no debe optar por un acercamiento tipo “cortador de
galletas” con sus relaciones en el trabajo.
 Usted debe llegar a conocer los miembros de su equipoindividualmente. Debe
descubrir qué motiva a cada uno, y luego incorporar eso en cómo los dirige.
Quiero presentar algunas recomendaciones para las relaciones que todo líder debe
seguir.
I) ESTÉ EN ARMONÍA CON USTED MISMO:
1) Hay una razón por la cual esta es la regla Nº 1.
a) Si usted aprende a llevársela bien con usted mismo, descubrirá que será más
fácil llevársela bien con las personas a sualrededor.
b) Lea esto con cuidado: herir a las personas hiere a las personas. A través de los
años, he observado que las personas que no se llevan bien con sí mismas no se
llevan bien con nadie más.
c) Si no entra en armonía con usted mismo, usted va a tener relaciones
problemas toda su vida. Por lo tanto, aprenda a sentirse cómodo con usted
mismo.
II) ESTE EN ARMONIA CON SU FAMILIA
1) Debestener un espíritu de sumisión y amor hacia tu es posa.
a) Pensamiento: Como ministro tú debes tener, más que ningún otro, un espíritu
de sujeción y amor hacia tu esposa.
b) Primero, tu esposa tiene que andar en un espíritu de sujeción.
(i) Es la voluntad de Dios que la esposa esté sujeta al esposo. En efecto, es un
mandamiento de Dios. No debe haber equivocación, ni argumento, ni
siquierauna duda en cuanto a: "esposas sométanse a sus maridos."
(ii) El estar sujetos unos a otros en el temor de Dios es la orden de Dios para la
Apóstol Pedro Cantú

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familia (EF. 5:22). Debe haber una sociedad y un orden en la familia. Esto es
fundamental para la existencia de la familia y de la sociedad. En efecto,
ninguna organización, no...