El liderazgo Empresarial


Liderazgo Empresarial

Actualmente el papel del factor humano en el liderazgo empresarial cobra auge, ya que es una herramienta fundamental para fortalecer las organizaciones y alcanzar lasmetas. En el pasado quedaron los líderes autoritarios, porque las tendencias se inclinan hacia ideales carismáticos.

El liderazgo aporta competencias, motivación, dinamismo, originalidad, seguridad,confianza y sinceridad. Cuando el liderazgo es acorde con la organización el desempeño, la efectividad, eficiencia y satisfacción, es mayor. R. Stogdill en 1948 definió el liderazgo como el proceso deinfluir sobre las actividades de un grupo organizado en sus esfuerzos hacia el establecimiento y logro de metas.

El líder tiene como características principales las de guiar al grupo, planificar,organizar, proveer información, evaluar, arbitrar, controlar, recompensar, vigilar y motivar al grupo en todo momento. Un líder debe ser capaz de conocer tanto sus fortalezas como debilidades y las delgrupo. Para que el líder mejore la contribución que hace a su organización tiene que saber autoevaluarse para así identificar sus metas.
Entre las clasificaciones de líderes se destacan según laestructura, el líder formal posee la autoridad de un cargo que le permite influir en los demás, y líder informal influye en los demás a través de sus capacidades y habilidades; según el origen de laposición de liderazgo, se definen como designado a aquel líder designado por una autoridad externa al grupo, y emergente es elegido internamente por el grupo; y según normas éticas, el líder positivo esaquel que es un ejemplo a seguir para sus seguidores, y el líder negativo es aquel que incentiva a sus seguidores a acciones dañinas.
El liderazgo atrae a empresarios, a investigadores y así como alos directivos, ya que surge en el momento que una persona conduce y estimula a los demás miembros para alcanzar un desempeño mayor. Para que un líder alcance sus objetivos o metas debe cumplir con...