el liderazgo

1.- B IENVENIDA
Buenos días, en el día de hoy le damos la bienvenida al grupo por permitirnos compartir con ustedes el desarrollo de un tema importante como es el Liderazgo.
El Equipo seencuentra integrado por :
Mariangela Rodríguez
Rodríguez
Dexy
Alfonso Barraza y
Mi persona Sorelix Sánchez .
El objetivo a desarrollar es : Identificar las característicasrelevantes del líder …..

El liderazgo es un tema que se ha venido desarrollando desde hace varias décadas, adquiriendo una importancia cada vez mayor dentro de los grupos y organizaciones. Larazón es simple: los grupos u organizaciones requieren líderes que las dirijan correctamente, pues el liderazgo es la manera eficaz de renovar y revitalizar las organizaciones y llevarlas al éxito y a lacompetitividad. Sobre todo en los actuales momentos de globalización.
El liderazgo debe adecuarse a su entorno tomando los siguientes aspectos en consideración:
• La organización
• Su estructuray cultura
• Ambiente de negocios
• Tecnología
• El proceso de trabajo (productos y servicio que ofrece)
• El recurso humano involucrado en las actividades de la organización.

Tomando en ceuntaestos aspectos el liderazgo requiere una evaluación previa de la situación y del entorno. El grado de amplitud y de profundidad depende de cada situación.

Chiavenato, Idalberto (2009), Destaca losiguiente: “el liderazgo es, en cierto sentido, un poder personal que permite a alguien influir en otros por medio de las relaciones existentes. La influencia implica una transacción interpersonal, enla que un individuo actúa para provocar o modificar un comportamiento. En esa relación siempre existe un líder (la persona que influye) y los liderados (y los sometidos a la influencia)” (p.336).
Lacapacidad para influir, persuadir y motivar a los subalternos está fuertemente relacionada con el poder que los demás perciben del líder. Según French y Raven señalan cinco tipos de poder:
1. El...