el liderazgo




























“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

NOMBRE DEL CURSO: “Comportamiento Organizacional”

MISS: ALFARO RAMIREZ DE MANRIQUE TERESA EUMELIA

CICLO: Tercero
SECCIÓN: G3AM
SEDE: Miraflores



2013









Agradecimiento:
Le estamosagradecidos de todo corazón
A todos nuestros maestros de los que
Hemos aprendido mucho y a quienes
admiramos.

Además, por supuesto a nuestras
familias,quienes nos apoyan
incondicionalmente.
















ÍNDICE












































INTRODUCCIÓN






En las empresas del Perú, hoy en día se necesitan de verdaderos líderes, profesionales de primer nivel que además de contar con todas las habilidades conceptuales y técnicasse sepan manejar en un entorno tan competitivo y cambiante como en el que vivimos actualmente. Es por ello que vemos la necesidad de tratar este tema tan importante: “El Liderazgo”, para poder estar más conciencia acerca de lo real y vívido que es.
Nosotros lo abordaremos a través del análisis de la Película “Coach Carter”, la cual consideramos gran ejemplo del tema a tratar.
Pero tambiénanalizaremos en esta monografía los temas que hemos desarrollado a lo largo del curso.



























Reseña

La película empieza con un equipo de basketball que se encuentra en una mala racha, pues ha perdido la mayoría de juegos de la temporada pasada, ganando solo cuatro. Este mismo equipo recibe a un nuevo entrenador al que cuestionan y retan sin lograramilanarlo. Su nombre era Ken Carter, un hombre que se había criado en el mismo peligroso barrio que ellos, pero que consiguió superarse, y eso era lo que quería demostrarles a los jóvenes, que ellos eran los únicos dueños de sus destinos y que podían esperar un mejor futuro que el que les deparaban las calles.
Es así que hace que los que estén dispuestos a convertirse en ganadores firmen uncontrato que les exigía asistir a clase de forma regular, sentarse en la primera fila y llevar camisa y corbata los días que había partido; además, era obligatorio que todos los jugadores tuvieran una determinada nota media. Esto los ayudaba de cierta forma a ser más responsables y a pensar más en su futuro.
Desafortunadamente, no todos se sienten contentos con el acuerdo que por cierto deben firmarsus padres y ellos, por lo que se retiran tres de los mejores jugadores. Incluso los padres le llegan a reclamar.
Poco a poco con los intensivos entrenamientos y duros castigos aplicados por su coach, hacen aflorar lo mejor del equipo de la secundaria Richmond y aparte ganar todos los partidos hasta el momento, comienzan a mejorar (al menos la mayoría) sus notas y si se daba el caso que algunoestaba mal en alguna materia, faltaba a clases, etc. Entonces, Él castigaba a todos a todos como equipo, así lo hizo en una ocasión clausurando el gimnasio, sansión que le cuesta le cuesta la desaprobación de todos los demás.
Luego de ello, Carter renuncia, pero el equipo se encuentra estudiando en el gimnasio, sin ganas de practicar baloncesto. Finalmente, los jugadores mejoran sus calificacionesy se les permite jugar otra vez, mas pierden contra Saint Francis, uno de los mejores equipos del estado, sin embargo, se siente orgulloso con lo que han logrado. El final revela que seis de los jugadores como Jason, Damien, Cruz y Kenyon han asistido a la universidad y se han graduado.




CAPITULO 1

1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Los Richmond Oilers son un equipo de baloncesto...