El liderazgo


HABILIDADES DE DIRECCION Y GESTION
PRACTICA 2
TEMA 3: EL LIDERAZGO

CUESTIONES
1. SEGÚN LAS TEORÍAS CENTRADAS EN LAS DIMENSIONES DEL COMPORTAMIENTO, ¿CÓMO ES EL LIDERAZGO EXHIBIDO POR JOAQUÍNCRUZ?
Joaquín Cruz tiene un liderazgo de Estructura de iniciación (comportamientos orientados a las tareas): que es el interés por conseguir los objetivos del grupo, organizando tareas y asignandoresponsabilidades, ya que él les da los casos a sus consultores para que estos los resuelvan sin ofrecerles la ayuda de como podrían resolverlos, esto sucede porque Joaquín piensa que cada cliente esdiferente y tiene sus necesidades por lo que no puede establecer a sus trabajadores una forma concreta de resolver los casos.
2. ¿CÓMO CALIFICARÍAS EL LIDERAZGO DE JOAQUÍN CRUZ SEGÚN LOS ESTUDIOSDEL CONTINUO DE LIDERAZGO DE TANNENBAUM Y WARREN?
Tiene un estilo de liderazgo de Laissez faire: que es el estilo de “dejar hacer”, el líder, en este caso Joaquín Cruz, evita tomar decisiones y dejaque sus empleados hagan todo el trabajo, desde la toma de decisiones hasta la aplicación de estas, de esta forma lo único que consigue es un rendimiento bajo e insatisfacción, lo que ha llevado a queno se entienda bien con sus empleados y no se logren los objetivos de la organización.
3. ¿CÓMO DESCRIBIRÍAS EL LIDERAZGO DE JOAQUÍN CRUZ UTILIZANDO LA TEORÍA CONTINGENTE DE FRED FIEDLER?
Tiene unliderazgo orientado a las relaciones, que es el estilo que se centra en mantener buenas relaciones interpersonales. Joaquín tiene buena relación con sus empleados, hay respeto entre ellos y confianzaya que sabe que están muy bien preparados.

4. UTILIZANDO LA TEORÍA DEL CAMINO-META DE EVANS Y HOUSE ¿QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO ESTÁ APLICANDO JOAQUÍN CRUZ?
El estilo de liderazgo que mas seajusta a la forma de actuar de Joaquín Cruz según la teoría de camino-meta es la de líder directivo que trata de comunicar a los empleados lo que se espera de ellos, los objetivos determinados que se...