El Liderazgo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
U.N.E.F.A.
NÚCLEO: PUERTO CABELLO

EL LIDERAZGO

Estudiantes:

Borregales Alexis
Castellanos Roselin
Colmenarez Erika
Lugo Carla
Marval Harliyen
Sabariego Rosmari
Perez Yeslin

Profesora:

Licda. Elenny HernándezCarrera:

Educación Integral
8vo semestre “B”

PUERTO CABELLO, NOVIEMBRE DE 2012
ÍNDICE

Pág.
Presentación------------------------------------------------------------------------------- 1
Introducción-------------------------------------------------------------------------------- 3
Desarrollo:
El Liderazgo-------------------------------------------------------------------------------- 4El Liderazgo como función dentro de una organización-------------------- 4, 5
Tipos de Liderazgo------------------------------------------------------------------- 5, 6
Procesos de Liderazgo------------------------------------------------------------------ 7
Características de todos los líderes----------------------------------------- 8, 9, 10
Importancia delliderazgo---------------------------------------------------------10, 11
Conclusión-------------------------------------------------------------------------------- 12
Bibliografía-------------------------------------------------------------------------------- 13

INTRODUCCIÓN.

Se trata este trabajo de conocer lo que es el liderazgo y sus diferentes aspectos, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder.Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más teórica. En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y veremos cuál ha sido sus tipos, características e importancia, para así conformar una idea más global. Con la información así obtenida conseguiremos contrastar las diversas opiniones acerca de este tema, y será interesante trabajar y ver cómo cambianlas perspectivas sobre un concepto tan amplio, según si se tiene mayor o menor relación con él.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptosteóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.

EL LIDERAZGO

Primeramente debemos saber que el “Líder” es la persona y el “Liderazgo” es la acción que emplea esa persona. Entonces; cabe destacar que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma deser de las personas, es decir, es aquel que posee la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.Asimismo, se puede decir que el liderazgo, es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizásno compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.
EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
Conforme se consolida la teoría...