El líder del siglo xxi

El liderazgo nos responsabiliza al tomar una decisión que puede afectar a muchos otros, por ello el verdadero líder sabe tomar decisiones difíciles, así, de cómo afrontarlas para una mejor gestión deun resultado efectivo. Una de las características de un líder es saber focalizar el común denominador en el equipo de trabajo “objetivo”, donde este sea el motor de trabajo. Además el buen líder debede ser visionario, pero donde plasme en hecho esa visión y no se quede solo en un deseo de acción a seguir, se deben de aterrizar en un destino formado por hechos, donde el papel de autoridad esprimordial para crear fuerza y así cumplir los objetivos o prioridades de la organización.
Todo líder debe de reconocer sus fallas, así podrá mejorar, en caso que el líder no vea sus errores no podráconvertirse en un mejor líder. Todo líder pasa por tiempos de incertidumbre, es por ello que deben de ser flexibles o moldearse con forme a las circunstancias y así mediar la acción dirigida a unobjetivo.
Desde mi perspectiva el carisma es fundamental en un líder, por ello la persona líder debe estar 100% entregada a la necesidad del cumplimiento de los objetivos desde el dominio del carisma,donde, la persuasión debe de ir dirigida a la visión del grupo en acción.
Así mismo la empatía en un pilar fundamental de líder, aquella persona debe de comprender y aprender de los demás para llevar acabo la estrategia del cumplimento de objetivos grupales.
Una de las tareas del líder es la de evaluar el desempeño, justamente se podrá ver el punto débil del equipo y habitar el cumplimiento demetas. El líder debe tener un enfoque, es decir, ser preciso, también debe de ser flexible pero al mismo tiempo debe tener energía.
Todo líder va creciendo con forme va haciendo de experiencia un pande cada día, es decir, para ser un líder efectivo debe de aplicar su conocimiento empírico en hechos reales que lo lleven al éxito frente a la adversidad.
Hoy en día las personas enfrentan un...