el mercado

Cuestionario de la entrevista

1. Destaque, según su parecer, las 3 principales ideas de la entrevista.
• Conocer y manejar bien los objetivos estratégicos de un departamento de Recursos Humanos.• Identificar las dos áreas o actividades del departamento de Recursos Humanos.
• Identificar y solucionar a tiempo los posibles problemas que hay con nuestros empleados.

2. El entrevistado citó4 objetivos de un departamento de RRHH, señale y sustente los que a su juicio son los 2 principales.
• Ser el aliado propulsor de que todos los objetivos comerciales y financieros sean exitosos, puespara ello tienen que empaparse bien sobre los objetivos estratégicos de la gerencia general para que así puedan cumplir en conjunto los resultados de la empresa y así sea un éxito o sobrepasen ello.• La disminución, control, administración y rotación del talento personal, ya que la empresa invierte mucho en sus empleados en cuanto a su capacitación y desarrollo y perderlos con todo loaprendido es una pérdida importante para la empresa tanto en dinero como talento personal.


3. Cómo solucionaría las dificultades de RRHH que mencionó el entrevistado.
• Cuidar por las necesidades delempleado para que así trabaje en un buen clima laboral.
• Identificando desde el inicio del problema para llegar a un acuerdo sin perjudicar al empleado o a la empresa
• Tener una relación directacon el empleado y así crear una cultura sólida y de esa manera evitar los sindicatos en una empresa.








Cuestionario de la sesión 1

1. ¿Cuáles son los beneficios que aporta laAdministración de Recursos Humanos?

• Brindar fuentes de empleo
• Desarrollar y contribuir en el crecimiento de la organización
• Ser un instrumento para que la empresa u organización cumpla susobjetivos
• Administrar al personal que apoya a la empresa buscando satisfacer sus necesidades y bienestar del ellos.
• Ser un medio para que cada empleado cumpla sus objetivos personales y a la vez...