EL METODO GRONHOLM
Páginas: 4 (988 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2013
EL METODO GRONHOLM
(PELICULA RESUMEN)
El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresaespañola para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que soloreciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte de suexperiencia laboral
El Método Gronhölm es una película desarrollada en España, que consiste en las fases del proceso de selección de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo. Comienza con lallegada de los personajes a una sala, recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo formulario. Todos los candidatos ya habían llenado dicho formulario, sin embargo uno de ellos seniega a hacerlo, su nombre es Ricardo Arces, quien luego sorprenderá a todos los asistentes.
Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por loque se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método Gronhölm.
La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falsopostulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.
La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es JulioQuintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votarsu estancia en la sala, siendo excluido del proceso.
La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a...
(PELICULA RESUMEN)
El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresaespañola para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que soloreciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte de suexperiencia laboral
El Método Gronhölm es una película desarrollada en España, que consiste en las fases del proceso de selección de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo. Comienza con lallegada de los personajes a una sala, recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo formulario. Todos los candidatos ya habían llenado dicho formulario, sin embargo uno de ellos seniega a hacerlo, su nombre es Ricardo Arces, quien luego sorprenderá a todos los asistentes.
Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por loque se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método Gronhölm.
La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falsopostulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.
La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es JulioQuintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votarsu estancia en la sala, siendo excluido del proceso.
La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a...
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