El Metodo Gronholm
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2011
Introducción de la película analizada. El Método Gronholm
La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismolugar.
El planteo es simple y cruel. Siete postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunicacon ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza la puerta de salida, queda afuera para siempre. El método Grönholm tiene muchos puntos decontacto con prácticas como los juegos impuestos en actividades de capacitación, cuando son llevados a extremos cercanos al sadismo.
Al llegar cada uno debe llenar un formulario que cada uno en lasanteriores entrevistas había llenado lo que provocaba malestar y confusión en todos, la secretaria con una sonrisa fingida les dice que si quieren continuar lo deben llenar.
El conjunto de aspirantesesta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Identificación de Los Personajes.
Ana Páez: una mujer de mediana edad, segura de sí misma.
Fernando Monarrez: también de medianaedad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable y arrogante.
Enrique León: aproximadamente de unos 30 años se ve serio y meticuloso en sus movimientos.
Julio: un hombre de unos 40 años deaspecto serio.
Nieves Martín: la otra mujer rubia de unos veintitantos años atractiva y sonriente.
Carlos Aristegui santos: es de los más jóvenes del grupo, franco, seguro de si mismo, conoce aNieves de tiempo atrás y sostuvieron una relación.
Ricardo Alces: de 30 años, con aparente mala actitud.
Definición del Método
Antes de empezar con el análisis e identificación debemosmencionar amado de aclaración, en que consiste el Método Gronholm para lograr entender, el modo de accionar de este método citado.
El Método Gronholm es un tipo de entrevista en grupo que cada vez es...
La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismolugar.
El planteo es simple y cruel. Siete postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunicacon ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza la puerta de salida, queda afuera para siempre. El método Grönholm tiene muchos puntos decontacto con prácticas como los juegos impuestos en actividades de capacitación, cuando son llevados a extremos cercanos al sadismo.
Al llegar cada uno debe llenar un formulario que cada uno en lasanteriores entrevistas había llenado lo que provocaba malestar y confusión en todos, la secretaria con una sonrisa fingida les dice que si quieren continuar lo deben llenar.
El conjunto de aspirantesesta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Identificación de Los Personajes.
Ana Páez: una mujer de mediana edad, segura de sí misma.
Fernando Monarrez: también de medianaedad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable y arrogante.
Enrique León: aproximadamente de unos 30 años se ve serio y meticuloso en sus movimientos.
Julio: un hombre de unos 40 años deaspecto serio.
Nieves Martín: la otra mujer rubia de unos veintitantos años atractiva y sonriente.
Carlos Aristegui santos: es de los más jóvenes del grupo, franco, seguro de si mismo, conoce aNieves de tiempo atrás y sostuvieron una relación.
Ricardo Alces: de 30 años, con aparente mala actitud.
Definición del Método
Antes de empezar con el análisis e identificación debemosmencionar amado de aclaración, en que consiste el Método Gronholm para lograr entender, el modo de accionar de este método citado.
El Método Gronholm es un tipo de entrevista en grupo que cada vez es...
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