El método gronholm

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (648 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de abril de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Práctica
EL MÉTODO GRÖNHOLM
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALITZACIÓN

Características a considerar para la práctica:

• Observa y analiza la película para contestar las cuestiones quese plantean más adelante.

FICHA TÉCNICA

Director: Marcelo Piñeyro
Año: 2005
Guionista: Mateo Gil y Marcelo Piñeyro
Productor: GerardoHerrero y Francisco Ramos
Música: Lucio Godoy
Fotografía: Alfredo Mayo
Montaje: Iván Aledo

ACTIVIDAD: RESPONDEr A LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEAN

Responde alas preguntas que se plantean respecto a la película “El Método”.

1. ¿Qué es el método Grönholm?
El mètode Grönholm és un mètode de selecció que consisteix en una emtrevista conjunta o dinàmicade grup que es realitza a una sèrie de candidats (normalment entre cinc i onze persones). El mètode consisteix en analitzar i observar les capacitats dels candidats mitjançant una sèrie de proves.2. ¿Qué es un Assesment Center (AC)?
L’Assessment Center o el Centre de Desenvolupament i avaluació és un mètode d’avaluació de persones que incorpora diferents tècniques (tests psicotècnics,entrevistes, proves en grups o individuals). Té com objectiu preveure d’una manera fiable el comportament laboral del candidat.

3. ¿Consideras que el método Grönholm consiste en un AC? Justifica larespuesta.
El mètode Grönholm consisteix en un Assessment Center ja que els candidats han de superar vàries proves i tests abans de la dinàmica de grup (en la qual es tenen en compte les aptituds iactituds dels candidats).

4. Describe las pruebas que realizan los candidatos durante el método y define qué evalúa cada prueba.

Trobar l’impostor: la primera prova que han de realitzar elscandidats és esbrinar quina de les set persones que es troben a la sala està mentint i forma part del departament de Recurs Humans de l’empresa. Aquesta prova avalua la intuïció dels candidats i la...
tracking img