El Metodo Y Los Recursos Humanos

El Método

La película del método trata de un proceso de selección de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo de una empresa española en Madrid. Los siete aspirantes son sometidos a unaserie de pruebas predeterminadas por la sección de recursos humanos de la empresa, integrando a un psicólogo dentro de los siete aspirantes para conocer todas sus opiniones y cualidades. De esta forma losde recursos humanos quieren hacer una dinámica de grupo para entrevistar a todos juntos y observar como pueden ser de beneficiosos para la empresa y como pueden desenvolverse en su puesto de trabajo.La película comienza con una gran manifestación en Madrid mientras todos los aspirantes se dirigen al edificio donde se va a hacer la entrevista de trabajo conjunta. El proceso de selección delcandidato para el puesto consiste en que los siete candidatos son encerrados en un despacho y son sometidos a una serie de pruebas, primero los candidatos se presentan y eligen a un líder del grupo porconsenso y también deciden expulsarlo. Seguidamente les plantean una hipótesis de que si sólo pudieran ir 5 a un refugio que podrían aportar para sobrevivir. De esta manera, los de recursos humanospueden ver como cada aspirante es capaz de argumentar, de convencer al resto de porque él es útil para la supervivencia.
Los de recursos humanos con este método de selección llamado Grönholm intentanencontrar a la persona ideal para su puesto de trabajo, la cuál sea capaz de desenvolverse en cualquier situación, sea capaz de convencer, de ser un líder y que pueda llevar a la empresa a obtenernúmeros beneficios.
Conforme van trascurriendo las pruebas se van eliminando aspirantes uno hombre por ser muy indeciso, una mujer por no saber convencer al resto de que ella era útil. Cuando quedan cuatroaspirantes, uno de ellos dice ser el topo, el psicólogo de la empresa que trabaja para recursos humanos y está examinando detenidamente a los aspirantes que ya sólo quedan 3. La siguiente prueba...