el metodo

¿Qué es el método Grönholm?
Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.
Personajes de la película el método
Nieves: Es unamujer de mediana edad. Se desenvuelve muy bien a lo largo de la entrevista ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, Ana, entre hombres de personalidades intimidantes. Las pruebas hacen ver que es una mujer muy bien preparada, inteligente y astuta, dejando bien claro que no existe el “sexo débil”. Además se vale de algún que otro “truco femenino” y sale airosa hasta casi terminar el proceso deselección. Quizás su último error fuera el de mezclar los sentimientos con la razón. 

Ricardo: Es el empleado de la empresa que se dedica a seleccionar al aspirante elegido en esta prueba. Demuestra una gran actuación puesto que su plan es el de infiltrarse entre ellos como un candidato más. Así, consigue la confianza necesaria para analizar a todos y cada uno de ellos, averiguando sus debilidadesy trabajando sobre ellas para ir descartando candidatos. 

Fernando: Es un hombre de edad madura que representa al “macho ibérico”: mandón, impositivo, descortés y pretende disimular sus debilidades por medio de la burla. Pese a todo esto, consigue convertirse en un fuerte aspirante. Su mayor fallo es su forma de hablar, que es demasiado agresiva. Propicia su propia expulsión tras quedar aldescubierto su desconocimiento de los idiomas y perder el control ante la humillación que los más jóvenes le hacen. 

Ana: Es una mujer mayor que Nieves. Desde el primer momento de la entrevista, hace destacar sus logros en la empresa para la que trabaja. Es oportunista en el momento que decide expulsar a Julio por considerarlo un rival fuerte. Se siente acorralada y atacada cuando su edad resultaun factor en contra en una de las dinámicas que se plantean. 

Enrique: Es un hombre de mediana edad que demuestra estar cualificado ya que aparece en la reunión con todo lo relacionado con las entrevistas estudiado. Busca la aceptación del grupo en todo momento. Ricardo averigua su punto débil y en un momento de la entrevista le confía un secreto personal que poco después contará al serpresionado por la secretaria, Montse. Finalmente es expulsado puesto que no soporta la presión. 

Carlos: Es un chico joven que mantuvo una relación con Nieves. Es inteligente y no pretende destacar sino que espera que lo ataquen primero para devolver luego el golpe. En la dinámica del refugio atómico se deshace de Ana sin dificultades atacándola en cuanto a su edad y fertilidad. Astutamente se deshacetambién de Fernando en la dinámica de los idiomas. Decide quedarse con el empleo sin sobreponer los sentimientos hacia Nieves por delante de la razón. 

Julio: Su participación en la entrevista es efímera puesto que es el primer candidato expulsado. Tiene una capacidad de liderazgo evidente y comienza como un rival fuerte siendo elegido líder por los demás. Al quedar reflejados en las pantallassus antecedentes con la anterior empresa para la que trabajaba, los demás candidatos deciden expulsarle. Él intenta explicar los motivos que le impulsaron a actuar contra la empresa y que, de no haber sido así, se hubiera provocado una catástrofe ecológica. Los componentes de la entrevista toman su acción como una traición contra la empresa o como una incapacidad de comunicarse con los altoscargos de la empresa.
Preguntas Película El Método
PREGUNTAS: 
1. ¿Qué cargo cree usted estaban buscando? 
Alto Ejecutivo en un área que representa a la empresa, teniendo interacción con otros pares, con socios, con proveedores. 

2. Describa cada participante en el proceso con base en sus comportamientos. 
Ana Páez: persona con experiencia, influencianle, fría y calculadora. 
Fernando...