El metodo
Páginas: 3 (552 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2014
Película: El método
-El método, es el método Assessment? Características y particularidades del método y señala puntos positivos y negativos.
El método assessment es una evaluación y selección decandidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil del puesto acubrir.
De que trata la Selección
Enfoque tradicional
• División trabajo
• Tareas poco cambiantes
• De ejecución
• Organización y control ajeno
Definición De Competencias
Conjunto deconocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes que operan en forma
Interrelacionada y se evidencian en comportamientos que son necesarios para
Alcanzar los objetivos/resultados de la organización.
“SABERHACER”
La creatividad
Conocimientos: Técnicos, de Procedimientos
Habilidades y Aptitudes: Pensamiento creativo, que tan flexible e imaginativa es la aproximación a los problemasActitudes: Motivación y pasión interna por resolver problemas que se presentan
Técnicas de selección de personal
Formación
Antecedentes curriculares
Examen de conocimientos
Tests de aptitudes
Tests depersonalidad
Entrevistas
Simulaciones
las Simulaciones permiten observar Competencias es decir,...
... el despliegue de comportamientos en problemas concretos de situaciones de trabajo conmárgenes de incertidumbre y complejidad técnica-profesional.
... La aplicación de conocimientos en circunstancias críticas (y no el vademecum de conocimientos).
Centro de evaluación
Es un Programa deEvaluación que consigue reflejar la
Complejidad de los puestos de trabajo a través de ejercicios situacionales
... Que se llevan a cabo en condiciones semejantes a la realidad... y permitenobservar la conducta del postulante en su entorno natural.
Quienes intervienen
Los participantes, que constituyen el objeto de la evaluación.
Los observadores que van a realizar la observación y la...
-El método, es el método Assessment? Características y particularidades del método y señala puntos positivos y negativos.
El método assessment es una evaluación y selección decandidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil del puesto acubrir.
De que trata la Selección
Enfoque tradicional
• División trabajo
• Tareas poco cambiantes
• De ejecución
• Organización y control ajeno
Definición De Competencias
Conjunto deconocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes que operan en forma
Interrelacionada y se evidencian en comportamientos que son necesarios para
Alcanzar los objetivos/resultados de la organización.
“SABERHACER”
La creatividad
Conocimientos: Técnicos, de Procedimientos
Habilidades y Aptitudes: Pensamiento creativo, que tan flexible e imaginativa es la aproximación a los problemasActitudes: Motivación y pasión interna por resolver problemas que se presentan
Técnicas de selección de personal
Formación
Antecedentes curriculares
Examen de conocimientos
Tests de aptitudes
Tests depersonalidad
Entrevistas
Simulaciones
las Simulaciones permiten observar Competencias es decir,...
... el despliegue de comportamientos en problemas concretos de situaciones de trabajo conmárgenes de incertidumbre y complejidad técnica-profesional.
... La aplicación de conocimientos en circunstancias críticas (y no el vademecum de conocimientos).
Centro de evaluación
Es un Programa deEvaluación que consigue reflejar la
Complejidad de los puestos de trabajo a través de ejercicios situacionales
... Que se llevan a cabo en condiciones semejantes a la realidad... y permitenobservar la conducta del postulante en su entorno natural.
Quienes intervienen
Los participantes, que constituyen el objeto de la evaluación.
Los observadores que van a realizar la observación y la...
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