El metodo



En la película de “El método” se utiliza un método muy particular para realizar la selección del mejor candidato para laborar en un puesto. Este método consiste en utilizar diferentes exámenes psicométricos y dependiendo de ello, se elige a cierto número de aspirantes que la empresa define como los mejores calificados y posteriormente deberán de enfrentarse a distintas pruebas paraeliminarse unos a otros demostrando que es lo que harían por el puesto.
En mi opinión, pienso que una empresa utilizaría este método para la selección de sus empleados porque es una manera de ponerlos a prueba en el aspecto de que se observa que tanto estarían dispuestos a hacer por ello y a explotarse para sacar sus más profundas habilidades, no solo las que se necesitan intelectualmente para laempresa.
La relación que existe entre el tema de la película y un Asistente Gerencial Trilingüe es que el asistente muchas veces deberá explotar todas sus capacidades para lograr un buen trabajo. Por ejemplo, con la primera prueba, que es detectar al intruso, el papel que haría el asistente sería poner a prueba su intuición para detectar lo que no concuerda o ver mas allá de lo que se puede presentar.En la segunda prueba que es elegir al líder, el asistente lo aplicaría porque debe saber quién puede ser un líder o incluso el nombrarse uno. Si se debe destituir a alguien de su puesto, el asistente debe saber el porqué y analizarlo, ya que se puede encontrar con esa situación y no solo ver el aspecto moral, sino ver por el bien de la empresa en la que trabaja. La siguiente prueba que es la delrefugio, el asistente debe aplicarla para conocer las fortalezas y estrategias de las personas que laboran con él para lograr a un fin común. Durante la quinta prueba, se mide la capacidad de los aspirantes para desenvolverse en situaciones que no son de su agrado y al asistente debe ser capaz de actuar en esas situaciones ya que en su ambiente laboral debe ser tolerante ante las diversassituaciones con las que se puede enfrentar. En la siguiente prueba, el candidato debe resistir la presión ejercida por la empresa y resistir, el asistente lo aplicará porque tiene momentos de tensión en su ámbito laboral y debe resistirlos para poder salir adelante y cumplir con su función correctamente. En la siguiente prueba se analiza la capacidad para actuar rápidamente y con poca información por loque el asistente aplicaría esto en situaciones de resolución de problemas o cuando debe llegar a soluciones donde no tiene mucha información para hacerlo. En la última prueba se aplican las capacidades de negociar de los dos últimos aspirantes y el asistente aplicaría la negociación para obtener los mayores beneficios para la empresa o para el área en el que labora.
La primera prueba a la que seenfrentan los asistentes es “buscar al topo”, en la cual deben analizar y seleccionar quien es el que ya labora en la empresa. En esta prueba todos deciden que deben empezar por presentarse cada uno de ellos y hablar sobre sus últimos trabajos o trabajos actuales. Eligen que el intruso es Enrique porque conoce de los métodos de selección en las empresas pero por otro lado, Julio no habla sobre sutrabajo actual por lo cual se pudo determinar que él era el topo.
La segunda prueba es elegir al líder del grupo en donde el objetivo es la capacidad de medir las relaciones para elegir al líder, deciden elegir a Julio ya que él es el que ha demostrado sus capacidades como tal eligiendo el orden en el que se elegiría el topo en la prueba anterior, además de ser él el que cuenta con lasinstrucciones de las actividades.
En la tercera prueba deben de sacar al líder con el propósito de evaluar los actos pasados de Julio, para esto, en las computadoras de los aspirantes se presenta un artículo de periódico donde se habla de que Julio denuncio los actos malos de la antigua empresa en la que laboraba, todos lo ven como algo bueno ya que moralmente cualquiera lo hubiera hecho pero Nieves...